首先我们来聊聊，钦州的公积金缴纳最低标准是1400*8-12的幅度。按照*8最低标准每个月112元，公司112+个人112.一个月公积金账户增加224元公积金能做什么？
为什么在钦州找一份销售工作几乎到了无门槛的地步，而找一份相对稳定的文职，行政，基层管理等等之类的工作却难上加难？
销售工作都是抛头露面，风吹日晒，最辛苦的职业就是销售。而造就了快速成长的职业也是销售，从一个职场小白，蜕变成一个销售精英，你从一开始的寡言少语，到最后谈笑风生，中间的心历路程只有做过的人才能体会。
而销售职业的面试，或多或少都会跟你聊一些画大饼，打鸡血的情节。
最近某南京地铁的醉酒男子，也是为了业绩，深夜陪客户喝酒。最后醉倒在地铁。
成年人的世界，都是从缺钱开始的。
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好点的公司平台会耐心培养你至羽翼渐丰。
实力稍微差一点平台因为公司本身盈利问题，实行的淘汰机制是非常残酷的，但是他们都会教你最基本业务知识，实行老带新模式。
最糟糕的是那种专吃你窝边草的平台！保险行业最常见的就是鼓动你先让你身边的亲人去理财，买保险。然后就没有然后了。前期为了冲击业绩，稳住工作，会诱导你榨*你干**身边的资源，因为保险这个东西，你身边的亲人都卖不出去，你怎么卖给陌生人？而当你听进去执行之后 ，其实你已经距离辞职不远了。
友情提示：销售行业不要冒进，保险，房地产，这两个行业是比较吃人脉圈子的，有人脉圈子你才有资源。不然你就只能在赚不到钱的情况下还耽误自己的时间，公司不会花精力去培养一个业绩并不突出的人。人脉资源，是做销售的唯一捷径。
而销售工作为什么会出现压榨模式还有人不自知？为什么每个月领着999-3000不等的责任底薪，还有人做？完不成业绩的情况下每个月还要倒贴生活费？吃饭都是问题？ 从本质上来讲，有人欢喜有人忧，公司总有那么几个优秀的人，而剩下的人要么苟延残喘，要么已经提出了离职申请。28定律在销售行业体现的淋漓尽致，而导致这个行业每年都会有人不断涌入的原因，归根究底是学历，学历是块敲门砖。
从客观角度来讲，钦州大多数销售工作人员，普遍大专以下，有个大专，本科学历随便都是管理层。
而基层的销售人员，读完小学的，初中辍学的，高中毕业的，学历虽然低，但是都有梦想，都想靠自己的双手努力去改变自己的命运，得到是什么？
工作时间和生活时间分不清了，白天上班晚上发名片宣传钉小广告。销售行业最响亮的一个词语，应该是“一夜暴富”，因为门槛低，传播快，导致每年都有很多不明白，或者一知半解的人踏入这个行业，在这个行业沉浮。而恰恰是因为有不断融入的新鲜血液，从而让那些黑心企业有了足够的底气，玩起窝边草榨干模式。
从就业者本身来讲，低学历使得他们的自我保护意识很薄弱，即使明白公司在剥削在压榨，他们也不会懂得使用正确的方式方法去维护自己的利益。
我们把视野放大，学历大专，有点工作经验，又不甘心在这个城市苦苦挣扎，报读一个函授本科，去了外地，寻找新的生源，追逐自己的梦想。
学历高中，在这个城市待着，身边都是一群差不多的，想提升一步也难，不如去外地找找机遇，学点新的知识开阔下眼界，进一步提升自己。
学历初中，去外地可能只能上工地，进电子厂之类工作，在市内，且不说能做什么赚多少钱，最起码离家近，下班回家就有饭吃。努力一点兴许也能做出一番业绩。
我们再把目光放到企业身上，企业最大的痛楚是什么？是人才！，一个优秀的人才培养起来之后，为公司带来的效益远远高过于找更多普通人才，而优秀的人才，在最近几年的工作环境趋势下，已经离开了。外地的人才高薪聘请，又觉得不划算。而一旦公司利益受损，最先遭殃的是基层。
恶性循环是什么，就是大家都赚不到钱，却也都不想先放手。于是你会看到很多企业想方设法寻找新的渠道新的生源。和自己公司完全不相干的业务也能接来临时做，运气好挺过去了，运气差到最后企业本身赚不到钱，底下的工作人也赚不到钱，最后一拍两散。
我身边最经典的一个例证，我一朋友女孩子，进入一家新的人力资源公司，公司主要业务就是中介工作，因为是发展初期，还没有自己的培训业务。刚开始进去感觉蛮有前景，过完年回来上班第二天，老板遣散了所有职员。并表示公司业务遇到问题，导致工作无法开展。
朋友说起的时候已经是潸然泪下，良心企业不会等你过年回来上班之后告诉你要遣散，企业本身的问题有很多，个中缘由我就不一一列出了，我是知情的，包括她们公司的业务开展模式。简单又粗糙，毫无细节。根本没办法在竞争中生存。
由于时间问题今天就先写到这里。欢迎大家交流。（@升学历国企工作 ）
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