一个网友私信我说：“孩子费了很大劲考入银行了，看网上说银行工作并不好，我不相信，他如果想好好干，该如何发展呢？”

首先必须要恭喜这位网友的小孩儿在大学毕业后获得了一个相对不错的工作。无论网上有多少人说银行工作已经逐渐没落，但我作为过来人，依然觉得银行工作在众多工作里排不上第一，也能排到前三。

银行新人的头三年至关重要，它基本能够决定你未来的发展方向，甚至能够决定你未来能不能在银行干下去。

银行的业务种类非常多，能掌握其中一个细分种类就算是非常不错的了。我们从业务条线上进行区分，至少可以分为这几大类。

1、会计运营条线，主要由银行网点里的柜员、总分行清算中心、运营管理部室等相关部门的员工组成；

2、零售业务条线，主要由银行里负责零售业务拓展的客户经理以及零售业务相关部室里的员工组成。这些部门主要包括：网络金融、普惠金融、个贷中心等相关部门；

3、公司业务条线，主要由银行里负责公司业务拓展的客户经理以及公司业务相关部室里的员工组成。这些部门主要包括：公司业务部、金融同业部、国际业务部、投资银行部等相关部门。

4、风险条线，主要由银行里负责信贷资产审批与放款的人员组成。

5、支撑条线，主要由银行里计划财务部、办公室、人力资源部等部门组成。

各家银行的条线划分都不太一样，但是以上五大条线是银行的主要条线，也是各家银行都有的条线。

对于新入职的人来说，头三年基本都是从会计运营条线做起。主要原因是这个条线接触的银行相关知识非常全面，非常利于新员工打基础。

新人入职两到三年以后，可能就要主动或被动地进行分流。有些人会留在运营条线，有些人就会分流到零售业务条线和公司业务条线。

很多人在零售业务条线或公司业务条线干一段时间以后，又会面临新一轮的抉择，要么留在原来的条线，要么进入风险条线或是支撑条线。

在银行的头三年里，大部分人都是做柜员。对于很多人来说，这是一段暗无天日的时光。举手投足都有监控在看着你。一颦一笑都有可能被客人投诉。如履薄冰是柜员的常态。

在这样的工作状态下，有些人就坚持不下去，觉得银行大厅里的防弹玻璃阻挡了他们的自由，于是辞职转行。

当然更多人选择了坚持下去，换入了银行的其它细分领域，一步一步走到了更高的位置，享受到了职场的荣耀。

单纯地坚持就可以实现银行职场的延续吗？也许没有那么简单，如果无法获得正向的激励，全靠一腔热血是很难坚持的。更何况，这年头，哪个年轻人会对工作一腔热血呢？

我对新入银行职场的年轻人有三点建议，其中最后一条建议至关重要。如果照做了，不仅能一直在银行快乐地工作，还能工作得风生水起。

一、学习是前提

在银行工作的第一天，你就会发现，无论你大学学到的东西与金融多么相关，你都是一脸懵的。银行的实操从不会在课本上体现。新员工入职第一步就是要培训，有些银行是一个月，有些是三个月。无论多长时间，总之培训这一步是衔接大学理论与银行实操的关键一环。

培训结束不代表银行学习的结束，反而是真正的银行学习的开始。甚至可以说，只要在银行工作一天，可能就要面临学习一天，尤其是银行工作的头三年，学习压力是非常大的。当然，学习也不是漫无目的，毫无规划地进行。

第一步，在前三年，银行相关证书，能考最好都考一下

1、初级段位证书是银行从业资格证、证券从业资格证、基金从业资格证等；

2、中级段位证书是中级经济师证、中级会计证、AFP等；

3、高级段位证书是CFP、CPA等。

第二步，触类旁通地学习银行业务知识

如果要学习前台系统如何操作，以及每天的工作流程，这非常简单，一般一天左右就都清楚了。难的是知道这些知识背后的逻辑。比如取款五万以上你知道需要客户提供身份证，这是“知其然”，很容易。可是作为新人你更应该“知其所以然”，你更应该知道的是为何要提供身份证，它出自什么规定，规定还有什么其它内容。只有这样学习，你才能触类旁通，快速提升自己。

第三步，学习职场人际关系

人际关系这堂课，我们从小就学习，但从来没有放到课本里。学校时期与同学之间的人际关系和工作时期与同事之间的人际关系是完全不同的。后者更加功利，更加现实，这与象牙塔里的关系并不一样。如果处理不好同事之间的人际关系，工作起来就会非常费劲。

活到老，学到老，学习应该是常态。在银行工作的头三年里，学习是干好工作的前提，也是这三年职场的主旋律。

二、积极是动力

银行进行校园招聘，每次都是一招好几十人。如何在这几十人中脱颖而出？适当表现自己是一个不错的方法。过去我们说酒香不怕巷子深，那是基于好酒少的前提下。可是现在，到处都是酒香，大家的酒都很香。买酒人为什么就一定要买你的呢？

银行一年招两批人，春招和秋招，每批都是大几十号人。今年刚过，第二年的招聘就又来了，又一批新人被招进来了。在第一年，你默默无闻，大家会觉得你还是新人，可以理解。在第二年，你还是默默无闻，大家就不会过多关注你了，因为又一波新人上来了。到第三年如果还是默默无闻，比你晚入行一两年的人可能就崭露头角了。

你可能会想，我只想安稳的工作，为什么一定要表现自己呢？在新人职场里，不进则退。你想安稳，可能会面临两个结局：

1、领导不想留下你。新人的编制一般都在上级行。你在下级行只算是实习或见习，如果一把手觉得你工作不积极，是有权力将你退回上级行的。当你被退回以后，银行不会辞退你，但是下一步的分配可能就不太好了，比如被分配到了效益不好的支行，偏远的分理处之类。

2、无法破圈，脱离没有自由的三尺柜台。想要别人注意到你就一定要让自己被领导注意到，让领导觉得你可以胜任比柜员技术含量更高的岗位，只有这样，才能破圈，转为客户经理，甚至总分行的岗位。

积极主动的工作，表现出自己的亮点是你脱离现状的动力，也是你离开柜台的唯一出路。

三、业绩是核心

银行总体来说是一个以业绩为导向的行业，无论银行强调风控多么重要，可是一旦到了月底、半年底、年底这种关键时刻，业绩没有完成，风险控制就被放在了第二位了。

风险控制做得好，业绩的上涨是没有任何阻力的快速上涨，可一旦风险控制没做好，业绩要么带阻力上涨，要么直接下滑。要知道不良资产是要吃掉利润的。

也就是说，风险控制在业绩当头时没有那么重要，即使重要，它也是为业绩服务的。

对于银行员工来说，业绩好坏是晋升的核心要素。股东关注业绩，银行高管关注业绩，支行行长也关注业绩，这个时候你说一个基层员工什么都好，就是业绩不好，你会怎么想？这样的人不是不能晋升，只是概率要比业绩好，但其他方面没那么好的人要晋升的低。

这说起来很残酷，可是成年人的世界就是如此，谁的晋升不是踩着“别人不晋升”上去的呢？

总结：

网上有很多人在说银行业大不如前，工资待遇比以前差，工作强度比以前高，工作体面度也不如以前。可是你不能否认，现阶段的社会，哪份工作是好干的呢？银行业和过去比是逊色不少，可是横向比较，银行业还是很不错的。

对于新入职银行的大学生来说，头三年至关重要，我有三点建议提供给他们，希望能对他们未来成长有所帮助：

1、学习是一切工作的前提，考证、学业务、学人际关系的处理是新人的主要工作；

2、积极工作才能破圈，让领导发现你，给你加担子，让你做更有挑战的工作；

3、提升业绩是晋升的核心，不管身处什么岗位，都要业绩导向，让自己的业绩排在前列。