近日
继小米招聘的专业歧视事件后
又爆出了苏宁招聘发生学校歧视
让大多数毕业求职者们多少
感受到委屈与不平
广州苏宁易购HR公开*辱侮**广东工业大学的学生，说：“如果你们进了管培生，那中大、华工的学生怎么办，你们二本的学校都一样（广工已经四年全校在一本招生，并于去年荣获广东省高水平大学），你们进来后和管培生的定位是不一样的，别人是奔着管理层去的，而你们不行。”
事件发酵后，广州苏宁立刻发表道歉声明，并劝退了该HR，而这也并不是国内公司第一次出现相关问题。今年9月，小米在郑州大学的招聘会，就因HR歧视日语专业学生而遭到网友声讨，最后小米公司向公众道歉。
在我国，文凭依旧是一个人的第二张脸面，绝大多数企业是看重学历要求的，并由此形成了招聘时候一条不成文的高校鄙视链：
清北>985>211>一本>二本>三本>专科
公司在招聘人才时，从时间和选人成本上考虑，往往优先考虑的还是处在鄙视链上端的学生。在一定程度上保障了人才的质量，也减少了搜寻、考察人才所需的成本。因此，站在HR的角度而言，似乎是有道理的。
知乎上，有一则关于《如何看待用人单位的第一学历【歧视】》话题中，网友@嘲讽者 表达出了部分学生们的看法：
小编觉得
学历确实很重要
但学历也确实不是最重要
文凭可以是工作的敲门砖
但绝对做不了职场的攻城锤
小编在工作中遇到的老板和上司
绝大多数所看重的是
能力、品德、上进心、综合素质……
与其浪费时间研究“歧视链”是否真实，不如认真思考一下自身：我们的核心竞争力是什么？自身短板是什么？有没有可以独闯职场的高辨识度技能......
人生就是一场比赛
最怕一生碌碌无为
却安慰自己平凡可贵
而“有才”或是“有财”
你总得占一个~
当然
也可以两者兼得