2019年，中国面临的内外环境日趋复杂，地产行业作为大体量传统行业之一，2019年内人才背景核实委托量情况如何？
金融行业背景核实中的最高风险模块是什么？企业应该如何应对？
为了给广大企业提供第一手参考资料，太和鼎信特别发布了《2019地产行业背景核实业务分析年报》，本次年报囊括了：
地产行业委托业务分析（内含新鲜的数据反映行业内发展趋势，背景核实对象、核实模块情况）
委托业务完成度分析（包括太和鼎信信息收集周期、制作报告周期、背景核实全周期等）
背景核实结果的风险分布（行业内背景核实中各模块风险分布情况）
1 地产行业背景核实委托量走势分析
太和鼎信年报中统计了地产行业委托业务时间分布情况▽
从数据中我们可以看出：
2月初是返工季的开始，考虑到背景核实行业与招聘行业呈同向变动，2019年2月业务量低于平均水平符合实际情况；
以往受节假日影响，招聘旺季一般出现在年后返工季或毕业季。与往年不同，2019年第四季度背景核实业务总量依旧呈上升趋势，并于年底达到峰值，2019年末市场中发生了大规模招聘的情况，2020年行业内春招提前发生；
2019年地产行业委托走势与全行业趋近相同，招聘者应时刻关注外部因素可能对大环境造成的影响，并定制相应的招聘政策。
根据太和鼎信今年统计数据显示，截止到2020年3月底，地产行业委托量在疫情期间跌入谷底，在全球疫情的持续对经济造成的影响下，太和鼎信对2020年上半年地产行业的招聘市场不抱乐观态度，不过在这样的情况下，人才背景核实需求会有较大幅度的增加，详实的背景核实是缩减招聘成本的关键动作。
太和鼎信专家建议
1.今年地产行业招聘者应时刻关注市场“风向”，制定招聘计划的策略需要更加灵活；
2.太和鼎信CSS2.0系统能实现自主下单，实时关注报告制作进展，出现差异第一时间反馈给企业，帮您提前了解招聘风险，助力企业建立自家“人才风险管理库”。
2 2019年地产行业中高风险占比25%企业用人风险更加严峻
下图为大家直观展现了近两年地产行业候选人风险分布情况▽
风险评判详解：
1. 太和鼎信背景核实报告中，所有核实项目均有独立的盾牌等级，候选人盾牌等级依据两者风险度最高的盾牌出具。
2. 盾牌风险对应关系如下：
绿盾——无风险；
蓝盾——低风险；
黄盾——中风险；
红盾——高风险。
风险分析与预测：
2019年地产行业中高风险占比为25%，相当于每4名候选人中有1人存在中高风险，地产行业用人风险敞口较高。
2020年受疫情影响，地产行业将迎来更多的机遇，人才缺口进一步扩大，各类资本与人才的进入，行业内用人风险不确定性增加。
太和鼎信专家建议
1.企业需根据实际情况搭建风控系统，对中高风险候选人重点考察；
2.应结合本行业背景核实数据分析与本年度企业招聘情况，合理制定2020年人才招聘计划。
3 各模块风险分布分析：“工作履历”模块风险高达80%
图中展现了地产行业各模块的风险情况▽
△图中蓝色代表蓝盾——低风险；黄色代表黄盾——中风险；红色代表红盾——高风险
从上图中我们可以看出，不同等级的风险分布于不用模块中，2019年地产行业风险普遍分布于“工作履历”模块中。
太和鼎信专家建议
1.工作履历占比远高于其他模块，建议企业将“工作履历核实”的工作加入到日常招聘流程中；
2.“个人信用概要”与“民事诉讼记录”的风险较广存在于地产行业的候选人中，建议企业在招聘有地产行业背景的中高层时，将此项作为常规调查项；
3.从长期考虑，将上述中高风险模块作为人事招聘常规背景核实调查项，用人风险将大幅度降低。