功以才成，业由才广。临清市人社局认真贯彻人才强国战略，紧紧围绕全市经济社会高质量发展需求，立足县域城市实际，本着“实事求是”的原则进行“量体裁衣”，制定实施“西引东进”人才计划，招才引智初见成效。
精准定位适用，正确把握方向
方向走偏，事倍功半。在以往省部级重点高校“名校直通车”招聘活动中，临清市企业屡屡收到冷落。人社局认真总结经验，把脉号诊，破除“唯985、211”的引才标准，以“适用”为目标，利用临清“山东西进、晋冀东出”的区位优势，将引才目光转移到西部省份高校，制定了方向更适应、专业更契合的“西引东进”引才计划，利用省际之间的区域优势，引“可引”之才。
摸清企业所需，对接高校供给
临清人社局综合分析自身区位条件、企业就业平台水平、城市配套建设、平均工资报酬、青年人才就业心理等要素，梳理河北高校专业设置和毕业生生源分布，结合企事业单位实际需求，精准组织进校园招聘活动。
年初，临清市人民医院、市中医院等单位人才引进需求较大，但省内医学院校招聘效果不佳。市人社局主动与河北医科大学对接，4月23日，组织市人民医院、市中医院两家医院,带着涵盖临床、口腔、中医学、影像学、麻醉学等15个专业、193个岗位进行靶向引才。现场收到简历417份，受到聊城、德州、邯郸、邢台等临清周边生源地学生的高度关注。
机械制造和纺织是临清市特色产业，企业人才引进呈现“本科难引进，专科也稀缺”的局面。市人社局网上查询得知，河北科技工程职业技术大学开设了电气工程、机械制造、服装工程等专业，且就业需求大。11月4日，组织三和纺织、中瑞轴承配件股份有限公司等32家企业前往招聘。三和纺织集团尤其受到服装设计学院毕业生的青睐，企业现场收到简历642份，初步达成就业意向117人。
立足长远合作，推动纵深发展
不谋长远者，不足谋一域。临清市人社局充分利用参加校园招聘的时机，深入与高校沟通，先后促成了临清市政府与济南大学、河北工程大学等多所高校签订人才引进战略合作协议，形成常态化合作机制，借助高校科研实力，持续为临清发展加油助力。
9月22日，利用参加学校招聘会的时机，人社局主动与河北工程大*联学**系，推动市政府与河北工程大学签订人才引育战略合作协议。在框架协议指导下，11月初，中力轴承配件股份有限公司与河北工程大学机械与装备工程学院签署“人才培育”计划，通过设立奖学金、共同开发课题、毕业生实习等方式持续深化产教融合，与学校共建人才培养交流机制，建立全方位、多领域、高效益的合作模式。目前，中力轴承配件股份有限公司收到的意向简历40余份中，2名硕士研究生、4名本科生已与企业达成一致，毕业即可入职。11月11日，临清市同兴轴承锻造有限公司与河北工程大学材料学院签订合作协议，围绕轴承套圈性能提升和开发新型轴承品种方面成立工作站。高校在高技术发展方面提供有力的理论和技术支撑，助力企业技术升级产品更新。
创新引才宣传，持续发力服务
临清——河北隔京杭大运河相望。在河北工程大学人才政策宣传推介中，市人社局提出“就业在临清，周末回河北”“齐鲁燕赵一家亲，山东临清欢迎你”“河北‘临’居在纳才，深‘清’厚谊等你来”等扣人心弦的宣传语，拉近了与河北学子关系，让河北学子更感亲切，吸引来临就业创业。
临清市人社局创新运用新颖的运镜手法、张力十足的画面、最近风靡的音乐，拍摄、剪辑出与毕业学子同频共振的小视频，收到良好宣传效果。比如拍摄的由临清市政府分管领导淳悦忠、人社局局长孙阳、就业人才中心主任汪培勤组建的“引才boys”视频，累计观看、转发次数达到万余次，用更亲切、更活泼的方式，提高了临清市对外引才的知名度、影响力，更彰显了临清引才的迫切和诚意。
临清市组建了一支涵盖交通、卫建、教体、公安、文旅、住建、税务、行政审批等部门在内，76人组成的高效人才服务队伍，在出入境和居留、户籍、住房、配偶安置、子女入学、编制、职称等32项服务事项上开辟绿色通道。先后深入鲁磁科技、三和纺织等30余家重点引才企业，前往烟店、潘庄、经济开发区等地展开“人才新政35条”座谈会，了解企业人才需求和招聘的难点堵点等情况，详细向企业剖析人才政策，倾听用人主体声音，为“西引东进”做出实效打下基础。
随着“西引东进”引才计划的持续推进，临清市将一如既往地提供最具竞争力的政策、最优质的服务、最得力的保障、最暖心的氛围吸引人才来临成长成才。
