这样的营销策略能让顾客根本舍不得离开房间。
·第一，选择有经验的采耳师。招聘时首先要问她期望的薪资，她必须表示至少要一万，一万太少了。一万五才是最低标准。当然可以。接下来要关注她的个人形象和素质。每天的服务质量必须达到要求。
·第三，让采耳师明白敲门进入房间是必须的。有些人可能不太愿意，需要提前沟通好。
·第四，在空闲时间，比如晚上高峰期，让采耳师在前厅协助接待和服务。这是为了增加曝光率，让采耳师成为一道亮丽的风景线。先生您好，请到这边来。开始推荐项目。除了足疗，还有SPA。
SPA请到这边来。您有没有注意到我们店里的服务员都很漂亮呢？不是哦，我是这里的采耳师。现在SPA师可能需要等一下。那我先给您做个采耳吧。好的，一位优秀的采耳师必须在进门后就让顾客感到舒服。有些人本来没有痒的感觉，但是看到采耳师后就开始痒了。在前台帮忙送水果、茶水也是可以的，客人需要的话。敲门进入房间后，服务员会说：“您好，这是您的果盘。”如果采耳师说这句话，就说明她不是服务员。如果客人需要预约，可以直接推荐自己。但是如果客人觉得价格太高，可以增加项目。除了采耳套餐，还有眼疗、头疗、护理等。如果顾客真的喜欢这位采耳师，他们可能根本出不了房间。这是一种非常成功的营销策略。如果企业想更成功，可以让客服转成采耳师。因为客服的销售能力比较强，可以同时解决客服和采耳师的问题。最后，建议让采耳师成为专职员工，不要兼职，因为专职员工的效果更好。
