体制内单位之发改委…
发改委是国务院的组成部门，是综合研究拟订经济和社会发展政策，进行总量平衡，指导总体经济体制改革的宏观调控部门。
关于发改委的工作内容、辛苦程度、福利待遇、晋升空间等问题，下面让我们一起来揭开发改委的神秘面纱。
发改委的前身是国家计划委员会，成立于1952年，是国家计划经济时期的核心部门，负责制定和执行国民经济计划。
1998年，国家计划委员会与国家经济体制改革委员会合并，组建国家计划经济体制改革委员会，简称国家计委。
2003年，国家计委与国家经济贸易委员会合并，组建国家发展和改革委员会，简称发改委。
发改委的岗位工作内容
研究制定政策和规划：这类岗位的工作内容是研究制定经济和社会发展的政策、规划、目标、指标等，需要与各部门、地方、专家、企业等广泛沟通和征求意见。需要经常起草报告、方案、通知、批复等文件，需要参加各种会议、座谈、调研等活动。
审批管理项目和资金：这类岗位的工作内容是审批管理重大投资项目和中央预算内投资资金。需要与各部门、地方、企业等密切协作和沟通，需要经常审核申报材料、编制计划、下达指标、监督检查、评估考核等工作。
参与对外经济合作：这类岗位的工作内容是参与对外经济合作和交流，涉及双边、多边、区域、全球等多个层面。这类岗位需要经常参加各种会议、磋商、签约、访问等活动。
提供政务服务的岗位：这类岗位的工作内容是根据国家政务公开和便民服务的要求，提供政务服务和信息公开。需要与各部门、地方、社会组织、公众等广泛接触和互动，需要经常处理各种咨询、申请、反馈、建议等事项。
发改委的工作强度
工作时间较长。由于工作任务多、工作性质复杂、工作节奏快，会需要加班、出差、应酬，属于工作压力大，强度高的类型。
发改委的工作有时也需要承担一定的风险和责任，因为决策和管理涉及到国民经济和社会发展的全局和重大问题，出现失误可能会造成严重的后果和影响。
发改委的福利待遇
工资收入主要包括基本工资、津贴补贴、奖金等。一般来说，发改委的工资收入水平较高，但也因地区、职级、业绩等有所差异。
发改委的社保、公积金待遇一般来说水平较高，但也因地区、职级、工资等有所差异。
发改委的晋升空间
职级晋升：发改委的职级晋升按照国家规定的公务员职级体系，从低到高依次晋升。一般来说，发改委的职级晋升速度属于较快水平。
岗位调动：在同一职级内，根据工作需要和个人意愿，以横向调动和纵向调动的方式调整工作岗位和工作内容。一般来说，发改委的岗位调动机会也较多。
跨部门跳槽：在不同职级内，根据工作需要和个人意愿，从发改委转到其他部门或者从其他部门转到发改委。一般来说，发改委的跨部门跳槽难度较大。
总的来说，发改委具有较高的社会地位和社会影响力，因为参与国家和地方的经济和社会发展的决策和管理，所以能够接触和了解各个领域和层面的信息和资源，对于锻炼和提升自己的专业能力和综合素质非常有有利。
但发改委的工作具有较高的工作强度和工作压力，加班、出差、应酬常有，有时也承担较大的风险和责任。#国家发展我参与#