我在一家大型国企单位工作了十几年，算是一个老国企人，我很怀念刚进单位的五六年，那时候工资不高，却是我工作以来，最快乐的时光。
我刚进单位的时候，发现所有人都很闲，大家上班打完卡，便开始溜号，有去菜市场买菜的，有去网吧打游戏的，还有人约着去打麻将。
我以为这是偶然现象，但工作了几个月，发现这是常态，每天厂房里空荡荡的，偶尔碰到几个人，也躲在房间里聊天喝茶，反正就是没有人干活。
后来，我问师傅，为什么我们单位没有事做？
师傅告诉我：我们单位已经有七八年没有开工了。
我倒吸一口冷气，问：这么多年没有工作，单位怎么存活下来的？
师傅耸耸肩，说：国家养着呗。
对于师傅的回答，我简直不可思议，国家有这么好，能养我们这么多年？
后来我才知道，我们单位是老牌的国企单位，也曾经有辉煌灿烂的历史，但因为时代的发展，我们生产的产品落伍了，但新的产品还在紧张的研制中，至今还没有研制出来。
我知道这种情况绝对不能长久，如果新产品还没有研制出来，后果不堪设想。
我们的工资很低，只能解决温饱问题，甚至连菜市场的阿姨都看不起我们厂的职工，因为我们工资低，所以买菜都会斤斤计较。
师傅告诉我：以前我们厂红火的时候，拿的工资是市里最高的，走出去都有面子，当时嫁女儿，第一选择就是嫁我们厂的职工。
十年河东，十年河西，现在我们厂落寞了，以前的好时光，一去不复返了。
我们单位没有事做，工资又低，但我发现一个有趣的现象：很少有人辞职，而且没有人有焦虑的情绪，大家似乎都很快乐，活得很开心。
但我很快就明白了为什么会这样，虽然我们工资低，但有很多隐形的福利是外面比不了的。
我们虽然没有事做，但单位从不拖欠工资，不管工资多少，月底准时到账。
五险二金，该交的保险都给我们交齐。
单位给我们每人发一张餐卡，每月打几百块钱，一日三餐都可以在单位办的食堂里吃，解决了所有职工吃饭的问题。
以前我们单位是分房子的，但现在取消了分房制，不过，新职工每月有几百块钱住房补贴，一直到工作十年后才停止发放。
女职工生孩子，最长的可以请两年假，有一位女同事连续生了两胎，每胎请了两年假，五六年的时间，我只跟她共事了一年。
让我惊喜的是，单位都这种情况了，年底还有年终奖。
当时还有很多暖心的传统：老职工退休了，会开一个欢送会。职工结婚，工会会包一个大红包，领导班子成员轮流去参加婚礼。职工生病住院，单位还会派人去看望，并送上一份心意。
当时单位里处处体现出人文关怀，领导也没有什么架子，和我们打成一片，干群关系融洽。
所以说，虽然我们工资低，但很少有辞职的情况。
另外，大家对单位的未来也充满信心，困难只是暂时的，总有一天我们会重现辉煌。
果然，我工作五六年以后，新产品终于研制成功，我们有活干了，随之而来的是，我们工资待遇大幅提升。
但这时候，我却开始开心不起来，因为我又看到了国企的另外一面：每一个人必须讲究奉献精神。
我们现在和以前相比，出现了两个极端。
以前没有事做的时候，大家闲的发慌。
现在工作饱满了，却开始忙的昏天黑地，每天都要加班加点，有时候一个月加班100多个小时，都是常态。
让人无语的是，我们加班没有加班费，相当于义务加班，而且你还不能不加，因为你必须讲究奉献精神，否则你就是异类，领导会扣你钱的。
这时候的国企领导已经跟以前的领导作风不一样了。
以前的领导虽然文凭不高，但懂得人间疾苦，看到职工辛苦，会去一线慰问，说一些鼓励的话，并且想办法解决职工实际困难。
现在的领导虽然都是大学生，但简单粗暴，只管下放任务，为了完成任务， 逼的加班加点，还制定了各种规章制度，完不成就扣钱，扣得你心疼。
现在虽然工资高了，但职工情绪普遍不高，大家都很疲惫，私下里也是怨声载道。
但没有人去反抗，因为反抗也没有作用，没有人跟你讲道理，领导只管任务能不能完成？至于怎么完成的，他们不管，就算是累的吐血也与他们无关，他们会说：你干活，我给了你工资，你不想干的话可以走。
我通过观察发现，如果有一天，我们单位又没有事做了，那我们很可能会失业，再也回不到以前，不会出现国家养我们十几年的情况发生。
现在的工作环境越来越恶劣，但依然很少有人辞职。
因为大家也看懂了，去哪里打工都差不多，还想吃大锅饭是不可能了。
在国企里虽然苦一点累一点，但最少稳定，而且不会发生拖欠工资的情况，福利待遇也不错，比上不足，比下有余！