2019年12月25日，德勤中国首席人才官王大威在接受《澎湃新闻》专访时表示："我们常说，德勤没有任何重资产，所有的资产都是我们的‘人’。所以德勤在面对任何业务发展时，都会把‘人’放在第一位，把资源都投放到‘人’的身上。"我们非常注重员工的诚信We attach great importance to integrity这对事务所和我们的客户而言是重中之重的人才选聘条件it is a top priority for Deloitte and our clients此外德勤的文化也非常重视创新、包容、勇气和美好生活四大特质Our culture also embraces innovation, inclusion, courage and well-being我们期望德勤的员工不仅具备灵敏的思维开阔的视野That's why we expect Deloitte employees to show agility, broad vision并且富于积极创新也能敢于挑战现状and creativity, with the courage to challenge the status quo表达自己的独特想法and express their unique ideas同时我们也提倡包容的企业文化彼此互相尊重支持at the same time, we promote an inclusive culture of mutual respect and support我们还鼓励员工追求美好的生活因为我们相信we encourage employees to pursue well-being, believing that对员工的个人生活的充分尊重可以提高by respecting their personal lives we can boost 员工对企业的忠诚度与归属感employees' loyalty and sense of belonging如今年轻人普遍期望雇主Nowadays, young people want an employer是乐意聆听自己的意见和反馈的朋友that's willing to listen to their opinions and feedback保持更紧密的沟通They want to feel a connection德勤对此十分认同我们相信只有通过平等地沟通Deloitte agrees, believing it's only through equal communication和互相了解 and mutual understanding 才能及时地向员工提供他们需要的信息和建议that we can support employees with the information and suggestion they need获得上司的认同与赞赏gaining recognition and appreciation from their superiors在技术革新的大趋势下amid technological innovation德勤的很多专业服务都融入了数字化元素many of Deloitte's professional services are becoming digitalized这就要求员工对so employees need to be sensitive to我们希望德勤的员工有着开放的思想乐意积极地接纳不同的新鲜事物we look for people with open minds and the desire to learn new things为此我们希望发现更多不同的专业人才welcoming talent from a wide range of backgrounds and skills通过丰富的内部培训鼓励员工全面发展Through internal training, we develop our people帮助他们考取相关的专业资格helping them gain professional qualifications最终实现事务所的人才多元发展and ultimately diversifying the firm's talent development我们欢迎有着各类专业背景的你No matter your major or professional background加入德勤大家庭there's a place for you in the Deloitte family
勇气、创新、包容、美好生活+诚信为本 = "4+1" 文化
德勤生活
Life at Deloitte
我们所推崇的价值观
Our Culture
我们的企业文化和价值观定义我们是怎样的人，决定我们在各方面对待工作、客户和彼此相处的方式。
Our culture and values define us. They shape our approach to work, our clients, and each other – in all that we do.
勇气
Courage
德勤中国授权和鼓励员工拥抱直觉、想象和智识，敢于表达观点，力行实践，无惧嘲讽、失败。我们的人员勇于担当、百折不挠，并对取胜充满信心。顶尖客户不会止步不前，我们唯有秉持勇气，才可助力客户顺应时势，在这幻变不定的世界出奇制胜。
At Deloitte China, we empower and encourage staff to embrace their intuition, imagination and intellect – to speak up without fear of derision, and act without fear of failure. Our talent has the courage to be accountable, resilient, and believes in its ability to win. Standing still is not an option for our top clients, and it is only through courage that we can help them adapt and win a changing world.
勇气：鼓励员工勇敢表达，更要创造勇敢表达的环境
勇气在德勤有两个方面的意义，一方面是对于自己，我们鼓励员工要有勇气跳出自己的‘舒适圈’，用与时俱进的方式面对工作。另一方面是对于公司和客户，我们鼓励员工要有勇气发表自己的观点。
创新
Innovation
我们的客户必须适应现今瞬息万变的营商环境，脱颖而出。正因如此，我们着重创新，包括想法、技术以及所有其他工作领域的创新，从而确保服务品质卓越。依托我们的创新平台和技术资源，以及不断挑战既有思维方式，热切追求知识，进行分享，促使我们的处事方式更加灵敏，让客户能够透视未来业务模式和概念，实现个中裨益。
Our clients must adapt to win out in today's fast-changing business environment. That's why we focus on innovation – in ideas, technology, and all other areas of our work – to ensure excellent service. Through our innovation platform, technological resources, constant questioning of 'old ways' of thinking, and the pursuit and sharing of knowledge, our agility enables our clients to envision and achieve the business models and concepts of the future.
创新：服务于数字化转型和创新的持续学习勇气和创新被放在德勤‘4+1’文化的前两位，因为这两者息息相关，只有有勇气去拥抱改变，才会让创新发生。德勤要求所有员工都必须完成一定课时的 "数字化转型" 在线学习并获得认证；每月多次通过 "数字化未来" 网络讲座，数字化简报等让员工获得丰富的数字化技术市场洞察以及商业应用的学习技能。
包容
Inclusion
透过多元包容，我们可以忠于自我，培养协作精神，确保能够持续为客户带来崭新原创的构思。因此，我们致力建立信任、尊重、平等和共同目标，积极实践包容文化。不论个性、生活方式、背境、性别与阶级，我们都是一个整体，而非独立个体。只要我们彼此互相尊重，客户才可持续对我们寄予信任。
Through diversity and tolerance, we remain true to ourselves and foster collaboration, ensuring we deliver the constant flow of new and original ideas on which our clients depend. That's why we proactively pursue an inclusive culture built on trust, respect, fairness, and common goals. Regardless of personality, lifestyle, background, gender or hierarchy, we believe in 'we', not 'I'. If we have mutual respect for one other, our clients will continue to put their trust in us.
包容：多元共存，实时推动更具人性化的工作制度目前93%的德勤中国员工都是80后、90后乃至00后。"当年轻一代成为我们的公司主力，如何让年长的高层保持年轻化的思维方式、推行与时俱进的决策就显得尤为重要。""女性领导力" 议题为例，该议题的提出，是为了确保占德勤60%比例的女性员工能够拥有和男性一样的晋升机会，保护她们同工同酬的权力，更在包括招聘、晋升、绩效考核等各个人才管理周期里确立标准，力争为女性员工提供平等的机会。在多种方案的监管下，目前德勤中国700多人的合伙人当中，有33%是女性，远超德勤其他国家地区。
美好生活
Wellbeing
工作并非人生的最终目的，因此我们打造灵活、正面的工作环境，让不同层面的员工有机会实现工作与生活上的目标。我们积极鼓励人员注重作息饮食，并且多为社区贡献，从而提升幸福感，只因健康、快乐、积极与乐观不只对员工有益，同时也对事务所整体以及我们的客户与业务有利。
Work is not an end in itself. That's why we foster a flexible, supportive environment, giving staff at every level the opportunity to reach their goals both 'here' and at home. We proactively encourage our talent to rest and eat well, and contribute to their communities, increasing their sense of happiness. That's because health, happiness, positivity and optimism are not just good for our talent, they are good for us, our clients, and our business.
在业务转型的推动下，德勤对 "4+1" 文化中的 "美好生活"，也赋予了全新的定义，力求为员工构建从身体（Body）到心理（Mind）、到使命（Purpose）三者相辅相成的生态圈。德勤不仅关注员工的身体（健康），更将这份关怀延伸到德勤人的家庭。去年首推全国领先、广获好评的 "德勤专属父母重疾保障"，让超过万名员工父母受益。今年德勤更推出家庭紧急援助计划，在员工遭遇重大家庭变故时，可获得数天乃至数月的50%的带薪假期。作为国内为数不多实践EAP的企业，德勤十多年前就已开始为员工提供24小时援助咨询热线和心理辅导课程。最近德勤还将提升其内容和形式，从心理认知互动游戏到管理层辅导等，帮助更好提高员工心理韧性和工作活力，成就更好的自己。德勤以 "为人才创造机会，助力客户成就不凡，为社会贡献力量" 作为企业使命。尤其在数字化转型时代，更关注如何帮助员工提升技能，应对未来挑战，实现自我价值。与此同时，德勤还致力于帮助全球成百上千万人口在新经济环境下发挥潜能、成就自我，并将之视为重要的使命愿景。而今年8月，德勤也在中国推出“智启非凡”计划。该计划的目标是到2030年助力中国一千万乡村儿童和农民提升技能培养，改善教育质量，为人才发展创造机遇。由此，也令德勤的“4+1”文化的影响和意义得以更进一步。
诚信为本
Integrity
诚信是德勤中国不可或缺的元素。因此，在价值观和职业道德问题上，我们言行一致，并将之视为我们的言行基石。我们时刻恪守规则，如遇到行为失当问题，将积极处理，绝不回避。我们深信管理人员除了是我们的楷模外，还是整体社会的行为榜样。
At Deloitte China, we are nothing without integrity. That's why we 'walk the talk' when it comes to our values and ethics – making them the foundation of our words and deeds. We comply with rules and regulations, but do not shirk from addressing misconduct if it arises, and believe our leaders should be role models not just for us, but for the world at large.