交通银行人员流失率非常高，经常在招人，人才市场有长期固定的招聘位置。我就推荐小崔去交通银行看看，还好一切比较顺利，他如愿以偿通过面试，进入到了交通银行，并且那段时间交通银行的政策待遇还是不错的。
一天小崔给我打电话说能不能给找家公司盖个章，我猜他肯定是想给人办信用卡盖章，果然他说给一位朋友办张交通银行信用卡，我问他：“那人没工作单位你还办，不怕出风险么？”小崔停顿了一下说：“那人在娱乐城KTV工作。”我忽然哈哈大笑说：肯定是位女的吧？小崔说:你怎么知道？我笑得更厉害了说：你肯定是欠下风流债了。后来也不知道小崔从哪里搞到了一个单位公章，交了上去，后来信用卡片不但核发，而且还是一张凤鲤金卡。
很多银行都对交通银行工作风气不是很赞成，对于风险交通银行由上到下几乎都不怎么重视，除非发生重大违规违纪事件。平时只要一个身份证是真的，其他的比如工作证明，他们的客户经理可以经常随意改工牌，做名片，这也许和交通银行一直以来传统有关系，在交通银行信用卡部帮助客户伪造工作证简直就是必修课，几乎所有人都是PS高手，有时候主任为了保证自己手下员工申请件的通过率都会亲自参与，这与交通银行大面积发卡，追求数量不无关系。
一次遇到一名交通银行的业务员，聊了几句，那人也挺能忽悠的，大部分银行信用卡中心都有交通银行跳过去的，还吹牛说：交通银行是信用卡的业务员黄埔军校。这不禁让人大跌眼镜，我们都戏说应该叫“”黄甫军校“，”其实很多银行都不愿意接受在交通银行工作过的人，可能是用过之后都觉得交通银行的人不好管理，而且问题特别多，风险意识淡薄，几乎没有不敢做的事情，一出风险案件就是比较严重的，属于重特大案例，新成立的浦东发展银行卡中心就规定只要以前有过做过销*信用售**卡经验的人一律不得录用。
听小崔说去年交通银行在沧州就发生过一件严重风险案件，交通银行的一个老业务员别出心裁，因为在办事处升迁总是没有得到批准，于是脑筋一转，自己在沧州私自设立一个办事处，自己又偷偷招聘了十几名员工当起了主管，每个月向石家庄这边交五百件以上，开始领导不知情还对这个客户经理大加赞赏，让大家都向他学习，而且还让他上台做先进事迹报告，分享经验，报告中他当然不能实话实说，从网上*载下**一份没有版权的来读给大家听。不料接下来大概大家觉得沧州是个福地，一股脑的去了二十几个客户经理，结果办卡过程中遇到很多叫不上名字同事，闲聊中对方称是沧州办事处的，搞得老业务员都是一愣，没听说沧州设办事处啊，打电话到石家庄询问情况，结果东窗事发了，不过交通银行的处理也是力度不够，最后解散队伍，有愿意继续干的招安收编到石家庄办事处，对于当事人也就是开除了事，其他的也无能为力，谁让人家是派遣制员工，和你的银行没有直接劳动关系，员工也承担不了那么多的责任。