只要不嫌工资少，不犯什么原则性错误，劳务派遣也能干一辈子。
我们单位有140多个正式员工，8个派遣制员工，大家干着一样的工作，但福利待遇相差很多。
首先，相差最大的就是工资待遇了。劳务派遣不是和事业单位签合同，而是和物业公司，因此，劳务派遣员工工资只有正式编制职员的三分之一，五险一金缴纳也相应减少。正式编制员工年底还会发年终奖，劳务派遣员工一分钱没有，去年单位改革，年底象征性给劳务派遣员工发了2000块钱。
其次，工作性质。劳务派遣员工干的大多是服务性质工作，加班时候一样加班，照样没有加班费，而且大多是一些不太重要的岗位，也学不到什么东西，都是流水线工作。
最后，发展前景。劳务派遣的发展前景几乎为零，你来时做什么，一辈子做什么，没有题干机会，没有转正机会。以我们单位为例，劳务派遣员工，不能参加单位竞聘，也不能评职称。
那为什么还有这么多人，愿意做派遣制员工呢？我们单位这8个人，其中一多半是想继续考公务员、事业编的，劳务派遣只是他们的跳板和暂时的过渡。还有一半人，家里条件十分优越，也不差钱，有一份稳定的工作就可以，自己考不上正式编制，所有劳务派遣也不错。
如果题主女朋友，只想有份稳定工作，不在乎工资高低，那么劳务派遣一定能干一辈子，虽然你工资只有两三千，但有一份安定的工作，相比大城市的996，还是比较轻松；但如果家庭压力比较大，两个人结婚后要面对房贷、车贷，那劳务派遣一定不会是长久之计，建议还是趁着年轻，赶紧跳槽或者准备公务员。
