2018年对于众多的科技创业公司来说，是继续吸引资本关注与蓬勃发展的一年。继2017年12月份万达、途牛裁员潮之后，阿里巴巴旗下UC业务也迎来了第一批 "裁员"， UC事业群声称正在进行业务深化和组织升级，基于新业务的需求，将对外开放数百个岗位。此次裁员比例预计高达35%，涉及到的产品线是UC浏览器、神马搜索和九游等。
目前被裁员工将直接离岗带薪休假至3月31日，将得到"N+1+第13薪+ 3个月年终奖"的补偿。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
也就是说一般企业规定的N+几，其实按规定就只有N，后面的"+几"主要是企业为了促成员工同意（协商一致必须双方都同意）所做的让步。
对比前不久，需要裁员400人的共享充电宝Hi电的裁员方式：将员工月薪从4000降到1800元，24小时内要自费从深圳赶往*疆新**博乐市报到，逾期3天就将被视为自动离职。无疑Hi电这是逼员工自动离职从而省下解除的费用。
从这个角度来看，尽管UC的裁员没有提前30天通知员工，但所列出的补偿比规定确实优厚很多。而对于被裁员工，直言太幸福！
为什么年关将至阿里巴巴要对UC事业群如此大规模裁员？业绩不达标或许是最关键的原因。
1，往日雄霸国内，如今已成昨日黄花
根据极光大数据的数据显示，QQ浏览器依然位高第一，占领市场30.04%的渗透率且一路攀升。作为曾经雄霸手机浏览器市场的往日老大UC，其表现却不如人意，市场渗透率一路下滑，跌至18.76%。
为何业绩节节败退？至少包含以下三个原因：
第一，先发优势已去：UC在手机浏览器领域的成功因素之一便是具有先发优势，尤其是在3G时代之前，但随着其最主要的竞争对手QQ浏览器的不断壮大，尤其是QQ浏览器背后所依托的强大的腾讯社交平台导流，而UC浏览器虽投靠阿里但并无太大的流量支持。
第二，用户被其他APP分流：由于大量手机自带浏览器，用户对于"额外*载下**一个浏览器"的需求正不断降低，再加之*今条头日**、一点资讯、天天快报等资讯类APP的崛起，手机浏览器的"蛋糕"本就在缩小。功能上的重要性严重下降，用户时间被挤占，一大部分用户的时间都用在了淘宝，微信，头条，知乎等等APP上，UC便显得有点多余。
第三，用户体验下降：曾经"震惊体"疯传网络，但如今随着网络的成熟度和用户的对内容质量要求的增加，其震惊体貌似已经激不起一丝浪花。况且马云为何买UC，实际便是希望能靠UC引流赚钱。为了给电商平台引流，阿里巴巴在UC上的广告可谓是丧心病狂，几乎所有能插广告的地方都投放了相应广告。从开机到浏览，从搜索到观看，几乎全被广告覆盖，这些来自阿里巴巴的广告给淘宝带过去不少流量，但是这些流量的代价是用户体验的损失。曾经简单快捷的UC浏览器，变成臃肿复杂广告发布机。
2、国际市场因误导用户被频繁下架
与国内市场节节败退的状况截然相反的是，UC浏览器在国际市场上可谓高歌猛进。
美国网站通讯流量监测机构StatCounter的数据显示，UC浏览器(UC Browser)2017年在印度移动互联网市场的份额为51%，而谷歌的Chrome 为30%。在印尼，2017年UC浏览器市场份额为 41%，高于 Chrome 的 32%。
2017年11月16日，UC遭Google Play下架，被指出存在误导用户*载下**问题。实际上，这并不是UC第一次碰到这样的问题，早在2016年1月，UC浏览器就曾遭苹果App Store下架。屡次被下架，加上各大App应用给出的下架原因，让人很难不对UC浏览器为提高用户数量做出的"转型"产生怀疑。
相对于国内竞争，海外市场的蛋糕明显要来得更加吸引，所以其官方回应该次裁员事件，调整国内业务，加速国际新形式的内容消费业务和相关产业的布局，看起来也合乎情理，且不说真相如何。
实际上，公司裁员一般是很常见的事，或因为公司经营不善，或因为提高工作效率，减少人员冗余所造成的不良影响，或因为单纯的战略性裁员。一个企业要发展，在发展过程中完善自身的经营及人员情况，也是理所当然的事，毕竟天下没有免费的午餐。
任何公司都可能因各种原因采取裁员措施，而以下五类人最容易成为被裁员的对象：
第一种：试用期的员工、实习生；
第二种：事业部整体裁员；
第三种：末位淘汰的员工；
第四种：待遇偏高的员工；
第五种：不能干活的员工，包括在医疗期和三期之内不上班的员工。
裁员也不一定是坏事，如果把握好裁员的机会，合理裁员、去冗留精，无疑可以提高公司的运作效率，改善公司的效益，同时可以更好的为剩下的员工负责。
但裁员见人品，格局不能丢，公司裁员需谨慎。