刚看到美国、日本两个企业裁员的案例，没想到同是资本主义国家，方式却天差地别，尤其是美国的方式，非常极端：

1、日本佳能珠海工厂关闭，送企业员工六重大礼包：假设一个员工工作2年，税前工资1万/月，粗算下来他将得到：①3个月＋②2个月＋③1个月＋④未知，当2个月＋⑤2千，合计8.2万元，相当于一次性可以拿到8个多月工工资补偿。如果工作10年以上，将得到16个月的补偿。

2、美国抵押*款贷**初创公司Better.com的首席执行官曾经在疫情中召开了一次线上会议，有900多员工参加了会议。会议的内容主要就是一件事，首席执行官通知他们被解雇了，工资从明天开始停止计算。

为啥都是资本主义国家，差异这么大呢？

1、对于日本来说，企业奉行终身雇佣制。

二战之后，在美国占领军的要求下，大部分日本公司都开始推行终身雇佣制。其背后的逻辑是，日本在二战前贫富分化过于严重，社会矛盾激化，才导致了他们走向了战争的深渊。 所以，二战之后，日本有一个口号—“一亿国民尽中产。” 也有学者认为，其实也是 日本武士道精神 的另一种演变——员工对待公司有着某种忠诚度，而公司也会善待员工及其家人。

2、对于美国来说，这是追求自由、平等的体现。

这种平等，是绝对的平等，比如说，员工可以自由离职，但公司不能随便开除人，这在美国资本家眼里就属于不平等条约。美国员工如果想签一份带违约金的长期用工合同，公司和员工双方需要确定赔偿标准，谁违约谁赔偿，在美国人眼里，这才叫平等。

因为很多时候不好确定违约金多少，所以大部分美国人签的都是自由用工协议。也就是想离职就离职，但公司想开除你，下一秒就可以无条件让你滚蛋。

怪不得以前特朗普的“You are fired” 这么有名。

3、对比美国、日本两种方式，日本对员工来说更好一些，美国就太偏向资本家了，虽然说是绝对平等，打工人能平等的过资本家吗？

相比美日我国更像是中庸之道，限制资本方，但又不像日本这么极端。“N+1”比较倾向保护相对弱势的打工人。

但实际执行上确偏差很大，像大家经常见到的招一批试用期的人，试用期满就踢走，其他做的久一点的就让专人谈话，威逼胁迫让你签字自己离开；不安排加班，5天8小时持续三个月，工人就拿最低工资2000块一个月，绝大部分人都熬不过一个月就自己走了；还有故意发配到遥远城市，等你自动离职。

你们公司怎么样？会按规定补偿吗？

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