小王最近遇到了一个*麻大**烦，

公司最近效益不好，传出了裁员风波，

领导这几天总是来找他问同事情况。

“小王啊，我们公司新来的那个实习生你觉得怎么样啊？”

“人事组的刘组长你觉得怎么样？”

“营销组的小元你怎么看？”

小王懵了。

这些人平他的确都有接触，

但是突然让他评论好坏，他根本不知道如何回答！

在公司裁员的关键时期，

说别人不好，不是会害的对方被炒。

说他们都好，会不会反而引火上身，最后害了自己。

想想自己一身的房贷车贷，还有马上要交的女儿补习班的钱，

真是不敢随便回答！

如果是你，你会怎么回答呢？

领导问你对同事的看法呢？有三种情况，要谨慎回答。

1.考察你和其他同事的相处如何。

如果领导问你“平时和同事相处得如何啊？有没有不适应？”。

这是老板想看看你平时为人处世如何，与人相处是否和谐友好。

这种情，很有可能领导是想提拔你，

这个时候就要向领导展现自己的好人缘和好性格，

尽量往好的方向说。

2.领导听到一些不好的事情，想找你证实。

领导问你“最近听说财务那边出了点事，你知不知道啊？”

这种情况，领导可能是在试探你是否知情。

这个时候如果自己没做，

首先要撇清自己的关系。

千万不要说自己跟这件事相关，

回答问题也从要旁观者的角度回答。

对这件事的确有所耳闻，

就算知道点什么，如果拿不到确切的证据，

就不要急着揭发。

否则就可能像狐狸生孩子——自己惹一身骚。

3.老板对某同事已经有了一个看法，想找你求证。

领导问你“你觉得新来的实习生小元你觉得怎么样啊？”

这种情况可能领导对这个同事要有动作，

这个时候是领导在决定实习生去留，

就要客观的回答，实事求是。

毕竟员工的能力强不强，领导肯定是知道的。

他来找你也只是来证实看法，

千万不要因为跟这个同事关系好就猛夸，关系差就说坏话。

这样只会让领导对你的印象变差。

最后，职场中我们和同事的关系尤为重要，

同事间发生纠纷，不仅会影响到我们的工作，甚至还可能威胁我们的生命安全。

就像5月9日发生的，因为教师纠纷刺死同事的事件，让一个年轻的教师丧了命！

我们不能控制极端的人的思想，不知道他什么时候会发狂，我们要首先学会自保。

平时做人做事，一定要小心为上，圆滑处事，常给自己留后路。

遇到极端或者实在难缠的同事就不要纠缠，及时远离！

在此也祝福读者们的职场生活都顺风顺水。