本文站在企业主的角度真实记录中小型制造企业的生存和发展。让每个人都更多地了解实际制造公司所面临的状况。当然，由于每个人角度不同，观点有失偏颇，欢迎一起探讨。
首先简要介绍企业情况，为避免不必要的麻烦，将对基本信息进行部分加工修改。企业位于珠江三角洲一个拥有发达制造业的小镇，生产并出口家用电器，其中一小部分是在国内销售，常年拥有400名员工，年销售额超过2亿元，没有品牌知名度和核心技术。它是珠江三角洲的典型中小型民营制造企业，这里有很多这样的企业。
简要回顾企业成长过程。工厂于2010年初成立，当时，我还在一家大型制造公司做高管。恰好一兄弟因工作了10年而厌倦了当前生活。他想自己出来做点什么，找我商量并一起开了工厂。当时决定的太快，我甚至都不记得当时的心情或担忧，我只记得在网上找到工厂租赁信息，然后跟房东立马谈成。后来陆续购买生产和测试设备，工厂就这么成立起来了。由于我和我兄弟已经入行多年，没费多大周折，就拉来现有一些小客户订单。在招兵买马之后，工厂就开始运转起来。
刚开始时，由于工厂太小且订单不稳定，因此员工难以招募，即便招到也难以留住。当时我还没有完全辞职，经常晚上下班后赶回工厂帮忙。回想起来，当时确实有激情，并且也能完全融入该角色。我仍然记得一位员工说他从未见过老板亲自拉线做工的。就这样，工厂在琐碎繁忙的节奏中慢慢发展了起来。
成立当年，工厂的销售额达到2000万元，两年后翻了一番。2013年，销售额达到1.2亿元。到2014年，销售额达到1.5亿元，工厂面积接近20,000平方米，并拥有自己的装配车间，五金车间，注塑车间和模具车间。职能部门也一应俱全。 2015年，由于租赁厂房的局限性和房租的大幅上涨，我和我兄弟俩人咬牙买下了一家二手工厂，耗资超过5000万元。之后，立即在该地块的开放空间中加建一栋厂房。这笔投资一下子太大了，尽管有银行的支持和事前充分的预算，但接下来的两年，日子仍然苦不堪言！然后，在2017年又遇到了人民币汇率的升值。尽管工厂的销售额增加到超过2亿元，但遭受了巨大的亏损，每年损失数百万元。当时，资本链一下崩得即将断裂，许多供应商的付款被延迟，员工的年终奖金减少，士气低落。一些供应商还向法院起诉，资金被部分冻结。一时间，工厂摇摇欲坠。幸运的是，天无绝人之路，经过工厂上下齐心努力，也恰逢特朗普发动了贸易战，2018年4月之后，人民币汇率迅速贬值，挽救了企业，挽救了生活。无论如何，工厂暂时逃过一劫，相信许多类似的工厂命运一样吧！
在过去的几年中，每个人都在谈，甚至舆论也在说制造业太辛苦了等等。作为当局者，我的感觉是制造业确实很辛苦，但是每个行业都有自己的苦，只是制造业占了绝大多数，因此影响更大，舆论反应也更强烈些。其实，在任何时代，制造业都是很苦逼的，即使是所谓的高科技制造业，甚至是富士康，亦同样如此。
关于制造业的苦，我主要以一个中小企业主的角度谈谈自己的看法：1、制造业内部生产环境管理繁琐； 2、制造业产能结构性过剩造成的市场竞争激烈； 3、中国老龄化导致劳动力短缺；4、政府监管下合规经营之苦；
其实，当全国乃至全世界的人民都在享受优质廉价的商品时，他们应该对中国成千上万的中小型民营企业说声谢谢！毫不夸张地说，正是在过去的二十年中，这群孜孜不倦的老板和工人创造了全球物资极为丰盛的繁荣世界！尽管在此过程中存在例如挤压员工，破坏环境，进行投机，*税逃**等各种原罪，但我们必须在特定的历史大环境中考虑问题，否则偏差将非常大！
说道中小型制造业市场中的激烈竞争。在中国，如果普通百姓要创业，只能做别人看不上眼充分竞争的行业，这就注定中小企业竞争的残酷性。为了生存，许多公司一直在努力以低价获得订单，辛苦一年下来，几乎没有利润，只解决了就业和政府的一点税收任务。市场是无情的，不是说如果您废寝忘食的工作，老天就会眷顾您。付出但无回报的事情，经常发生。近年来，眼见周边的企业纷纷成立，然后眼看着纷纷倒闭。因为许多行业已经产能过剩，无法容纳这么多企业。尽管国家在大力倡导企业创新，但很显然，知难而退的居多。如果您没自己做过老板，您根本感受不到什么叫激烈市场竞争！
说道劳动力短缺之苦。 “用工荒”这个词已经喊了十多年了，现在越来越严重。许多工厂的老板都在嘀咕，天天都说经济形势不好，许多公司正在裁员，但是怎么就雇用不到工人。在过去的两三年中，一线工人的工资至少上涨了50％，在五金车间，一个熟练的焊工的月薪都超过10000元。究其根源是，中国已快速步入老龄化社会，劳动力人口逐渐减少，且房地产和服务业近年来蓬勃发展，大量劳动力被分流。年轻一代几乎不愿去工厂工作，都跑去出售二手房和保险，送快递或做淘宝。有人会说，使用自动化设备呀！是的，自动化或半自动化是解决劳动力短缺的方向，然而，在以订单多样化为主的中小型制造企业中，自动化设备的投资是非常复杂的事情。资金是一方面，最主要原因还是自动化设备的实用性不足。因此，在中小型制造企业中实现自动化还有很长的路要走。以前企业招工都不需要年龄超过45岁的工人。现在即便超过60岁的工人，只要他们仍然可以工作，企业都要。这就是中小企业面临的用工形势。
目前，很多周边朋友说感觉生意从来没有这么淡。作为工厂老板，想说，大浪淘沙，总会有留下的，希望我们都是可以留下的那一批。未来，要保持进取之心，每年都很难，每年都有机会，每天都有各种各样的麻烦，风险无处不在，担心不了这么多，千锤百炼，坦然处之！