一个企业能够长期立足于业界，并不断创造令行业瞩目的成绩，离不开员工的贡献，而员工能够全力以赴干好工作的背后，也离不开企业对员工的关怀和激励。首先，保障员工基础权益，例如五险一金，从业培训，基础的员工福利等，都是各个企业所必须做到的，此外，要想进一步发挥员工的主观能动性，激励政策也不能少。
在保障快递员基础权益的同时，多年来，德邦快递也从不吝啬于对工作表现卓越、社会贡献突出的快递员予以肯定和激励，让优秀的快递员收获更多的荣誉感和归属感。
以“金砖奖”为例，为奖励连续12个月获得五星好评的快递员，德邦快递已连续三年设立“金砖奖”，这一对快递员的最高荣誉奖励，也成为了众多员工的年度奋斗“小目标”。与此同时，针对全体员工，德邦快递还推出了获取分享制、为快递员双亲发放月度补贴的“亲情1+1”制度、对员工从结婚生子到孩子升学每年给予一定补贴的“家庭全程无忧”制度和“集体婚礼”等一系列员工福利。
近年来，穿梭在大街小巷的快递员成了社会上众多美好爱心事件和英雄事迹的主角。对此，德邦快递专门出台了《德邦快递见义勇为人员奖励和保障规定》，并设立了“见义勇为”专项经费，用于奖励和保护见义勇为、彰显社会正能量的快递员。据了解，2020年，为保护小女孩挺身挡刀的广东惠州快递员黎志伟便荣获了“德邦快递见义勇为英雄”的荣誉称号和50000元的“见义勇为”专项奖励，并在快递员大会上获得了德邦快递“特别贡献”奖。
“员工是企业发展的重要合伙人，因为有每一位德邦快递员的付出，才有今天的德邦快递。所以，我们希望能尽力保障他们的权益，让他们在这个岗位上不仅可以谋生，也能获得尊重，实现自己的人生价值。”一位德邦快递的管理人员这样说道。
德邦快递通过出台各种各样的激励政策，不仅让员工的工作更起劲，也让员工更乐于承担社会责任，这同样也能提升员工的幸福感和荣誉感。员工的责任感能够反哺企业，也能促进员工进一步理解企业的社会价值和自己的社会价值，对社会做出更大贡献。