近日，知名考研辅导机构的雪峰老师说“你孩子如果选择了国企的话，受累的就是你们老两口”？这句话背后，到底藏着什么意思，我们都认为国企待遇不输外资企业的就业单位，为何近几年职工待遇越来越市场化。
他说，“孩子们去了国企，家长基本要去挣钱给他买房子，你靠他的工资去挣钱，买不了。国企的话，校招都是合同工”。从国资小新、国聘行动等一些渠道了解，这句话不假，现在都是合同聘用制，不存在行政编制和事业编制的新入职国企工作人员，除非现有的中高管理层人员，原属于体制内平移还保留身份，但也早不是真正意义的公务员。他们是按照现代企业经理人管理，基本能实行年薪制度。这些年，也是存在较大的竞争上岗的市场化机制，末尾淘汰制也比较流行在国企。
逢进必考逐渐成为社会共识，也有助于体现社会公平正义。广大求职人员和应届生入编即考试。对于编制考试，还就得看一下你的专业了，专业不对口连考试门槛都没有。还有基本的应试能力和面试能力表现。总之，一般同志难以进入，但好好努力准备还是有不少人脱颖而出。
幸福生活是靠奋斗出来的。如果说你要选择国企的话，这种单位他工资一般都不是很高。基本的五险一金能保证，其他待遇也就是工会逢年过节的米面油，但加班费仅有少部分国有企业还能保留。各级巡视巡察下来，或者审计单位进驻，随时退回去要求整改的可能性还比较大。不要指望这些还能发放一点福利。
国家倡导合法收入实行多劳多得，收入分配机制还在调整中。个人看法，如果说你想赚钱的话，就不要进国企，国企是不挣钱的，更多是肩负社会责任。为啥叫社会责任，你也是跟随社会普遍的大众工资标准。还有的人认为有编制，其实都是合同制。
职工合同制成为就业关系主流。比如说老师，我要考公务员，我现在想年薪百万。告诉你，根本不可能？公务员哪有年薪百万的，你要有这个想法去考公务员，或者去应聘国企。*党**的是*八大十**以后，反腐力度只会加强不会降低。你早晚的事儿，你要是说想去挣钱的话，就老老实实的在体制外去奋斗、去努力，互联网大公司可能实现你的追求。想挣钱就不要进国企，国企不怎么挣钱。私营企业的话，你找到工作单位档次高，你加班还有个加班费。
国企加班什么时候有个加班费？在国企工作的朋友，你加班的时候拿过加班费吗？这不可能的，绝大部分都没有。让你干活，你就得干。很多一部分人没有走进技术工，留在一些*党**委行政、纪检部门，基本干点文件材料、准备会议等就是日常主要工作。
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