我是2021年5月下旬进入凯盛，从我进入凯盛开始，我就感受到了公司内充满生机的氛围。团队是年轻的，思想是多元的，虽然大家的学历背景并不相同，但经过一段时间的相处都能融入团队的整体氛围。
融入团队并不是简单地点头认同，更多是源于业务能力的迅速提升让我在团队里很快找到了自己的位置，这主要归功于公司的Campus培训班，在我刚进入公司了解到有培训班的时候，我一下就安心了。
记得刚入职时，我就参加了一个半月的Campus培训班，主要学习具体的业务流程与经验知识，所以在正式开始工作的时候我是非常信心满满的。但不可否认的是，在电话招募专家的过程中，我经历了多次被拒绝、被认为是*子骗**、被挂电话……有的时候自己也会怀疑做这份工作的意义，对自己的能力产生疑惑，但在同事的零食和开导之下总算熬了过来。
当我在项目中碰到困难时，同事姐姐会帮我一起梳理思路，进行阶段性复盘，指导我如何进行具体的沟通。在我刚开始打CC的时候，虽然能跟专家聊一个多小时，但一到写CMTS的时候就一个字也憋不出来。Nikki注意到这一点，就跟我说了一句话：“打电话的时候，先问自己三个问题：客户是谁、他在看什么、为什么要看这个”。短短十个字给了我很大的启发，推动我对思路梳理、项目沟通和节点质量进行严格把控。当我在接到客户没有提纲的需求时，也能够有条不紊地进行沟通了。
在凯盛的这两年多时间，我能够感受到自己的成长和变化还是蛮大的。我以前是做教育行业的，长期的学生思维让我的很多想法和观点都很局限在一个点儿上。在接触各行各业的项目过程中，我感觉到自己看问题的角度更加多元，这是凯盛带给我的阅历提升，让我能够“风物长宜放眼量”。
同时，由于业务能力的逐渐提升，在后续的工作中KM一次次的表扬、顾问对凯盛和我服务的认可以及客户一次次投资成功的喜讯传来，让我在这份工作中找到了自身的价值，似乎我真的可以为行业的发展添砖加瓦。
其实，凯盛提供的平台相当广阔，在工作中可以接触到各行各业的大佬、学者，在沟通中获取信息、了解想法，我很喜欢在和优秀的人沟通中学到东西的感觉，因为这不同于鸡汤成*学功**，这是他们多年来的经验与总结，具有很强的现实价值。
我很喜欢在凯盛的工作，我也相信凯盛一定会越来越优秀、越来越壮大，专家智库的未来是值得期待的。