希望这篇面经能为向往快消行业同学再加一块砖。
金佰利起源于美国，公司成立于1872年。好奇、高洁丝和得伴等都是金佰利的明星产品。个人健康护理用品、家庭生活用纸和商用消费产品是其三大核心业务，年销售额逾212亿美元，产品销往超过175个国家和地区。
金佰利2017校园招聘已经开始，招聘方向为产品供应、市场、人力资源与销售培训生。校招流程非常简洁明快，分为3部分，网申、线上测评以及评估中心面试（一整天），面试结束后三天之内给到结果。销售培训生2016年录取比例为1/8，北区只招聘了暖男兴哥，名额有限，机会宝贵。这次的面经依然是侧重销售培训生校招流程的介绍。
首先是网申，网申的部分只要认真填写，符合行业与职业要求，一般问题不大。切记填写的过程中让自己尽可能地贴近金佰利的价值观：正直、担当、创新与关爱。网申完成之后会有一个线上的笔试，题量较大，隐约记得是分成三部分，行测题目相关。准备好计算器、草稿纸等必备材料，选择一个好的网络环境，答题时间大概需要60分钟－90分钟。
如果网申＋笔试通过之后，接下来就是评估中心面试。这个面试非常体现金佰利的关爱的价值观，首先将面试安排在一天，不用彼此折腾，节省时间与精力；其次住宿有300块一晚的报销额度、交通费二等座或者硬卧往返报销，实际上能做到这种报销的企业还是蛮少的，且面且珍惜。
一整天的面试分为三个部分，小组讨论＋个人案例分析＋多对一面试。这三个部分得分加在一起，按照总分排名。面试之前会按照招聘区域把面试者分成不同的小组。2016年一共有16个面试者，两个区域，一共分成了4个小组，不同的小组面试的顺序不一样。例如第一组可能是先小组讨论，而第二组在准备个人的案例分析，第三组在参加多对一面试。不用担心记不住面试的流程和去哪个房间面试，金佰利会安排志愿者负责提醒小组成员，这也是关爱和高效率的体现吧。
小组讨论的面试官配置为3个人， 讨论的案例很新颖，关于规划办公室的使用情况，需要根据办公室人员的职位、接待客户的频率等方面来安排经理办公室、会议室、前台等的位置，同时还有预算的限制，需要在合理的预算中给到明确的规划方案。当时拿到的房型为跃层式，所以楼梯的通道位置一定程度上也会影响到规划的安排。个人认为这个小组讨论题目还是有一定难度，不同于从一堆选项中选出关键几项的题目，这是一个陌生的题目，之前很少有涉猎，所以大家很难确立一个统一的标准，在考虑钱的同时还要给到合理的安排，符合公司的要求，所以时间会出现不够用的情况。建议还是根据题目理清思路，找一个靠谱的人计时，把控好时间，利用好hr提供的一切道具，计算器、笔、纸与尺子等等，可以很大程度上节省效率。边讨论边记录，如果自己不能够有创新的想法，做好全面的纪录也是一个不错的选择，可以选择做最后的总结发言者。
个人案例分析面试官配置为2个人，在面试前会给面试者20分钟的看案例时间，志愿者会将面试者领到一个会议室，会议室也会有其他人在准备案例，互相不能说话，有种被监考的感觉。个人案例的分析题目跟销售很相关，需要面试者回答的问题有3-5个，会涉及到活动的宣传方式、费用、市场的分析等。案例大概有10页A4纸的内容，会给到销售以及市场调查的数据做基础支撑。面试官会注重费用规划的合理性，我当时因为选择了过多种类的促销方式而被面试官挑战。当然，如果能够言之有理也好。
多对一面试偏难，会有最高级别的经理在现场负责主要发问。针对简历问问题，同时也会发散性的延伸问题。例如问到我为什么不选择继续留在默沙东做医药代表，也问到我关于工作位置的选择，会追问作为独生子女出来以后爸妈会不会担心，自己的一个规划是怎样的。最让我惊讶的是我说自己对销售非常感兴趣，面试官接着我的话说如果在沈阳三好街开一家店铺你会怎么选择位置，卖什么东西等等。我当时真的是懵逼了好吗，因为我从来没有去过三好街啊哈哈哈。总体而言，三位面试官非常nice，虽然有点遗憾没能拿到offer，但是这次体验也是非常宝贵的一次经历。
鉴于一整天的面试非常消耗体力，给大家一个不成熟的小建议，带点零食随时补充体力。整体而言，金佰利的面试流程安排真的可以给到，中午志愿者会提前买好午餐并分配好，面试结束后每人还可以拿一包金佰利的产品。薪资在快消行业中属于中等偏上的水平，公司非常低调，生意走地非常地稳。
祝亲爱的你走好未来的每一步。
面经未完待续……