第 2 4 2 期
撰稿：刘军伟
编辑：廖沫半
陕 西国企工资分配制度改革落地至今，已有三年。企业效益增则工资增，反之则降，这一机制，在如今国企“一把手”的薪酬单上体现相当明显。
日前，陕西省财政厅官网披露10家省级金融企业负责人2020年度薪酬，其中看点颇多。镐京笔记（ID：Haojing2022）略作梳理，以飨读者：
A 、整体而言，考核还是很严格的，上述10位负责人中， 最高薪酬112.99万元，最低薪酬65.84万元 。任期激励和业绩挂钩，有人激励拿到40万元，有人分文未得；
B 、相比一般省属国企高管集中在60万元左右的年薪，金融业高管薪酬普遍比较可观。但若与陕西大型券商等企业高管动辄两三百万的年薪对比，则逊色不少；
C 、名单中还有几位高管如今已转场地方主官。譬如，秦农银行原行长孟浩，调任西安副市长；陕西金资原董事长冷劲松，调任咸阳市委副书记、市长。
薪酬最高112.99万元
一直以来，金融业都被称之为“多金行业”。在每年全国公布的平均工资排名中，金融业从未跌落过前三名。 尤其是金融业高管，吸金能力更是不一般。
此次，陕西公示的10家省级金融企业高管薪酬，覆盖陕西金融领域大多数行业，包括银行、保险、信托、金融资产管理、担保等，涵盖董事长、副董事长、监事长、总经理等多个岗位，均是企业的核心管理层。
作为国有金融企业高管，薪酬都包含哪些部分？
从公示的内容可以看出，仅工资收入组成包括：应付年薪、社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴纳（存）部分。此外，10家企业负责人均没有在股东单位或其他关联方领取薪酬。
仅就年薪而言，10人当中，陕西金融资产管理股份有限公司原董事长冷劲松，以66.98万元位列榜首。
注：长安银行原董事长赵永军落马未公布
当然，整体薪酬不止年薪，还有其他性货币收入和任期激励。
其他性货币收入包括：交通补助、误餐费等，最高为2.64万元/人/年，还有陕西省助力脱贫攻坚优秀企业奖励，金额最高为6.4万元/人/年。
任期激励这一项上，少则零收入，最多超40万元，相当于部分金融高管的年薪。如永安财产保险有限公司原*党**委书记、董事长陶光强（2021年落马），“2017-2019年任期激励收入”就达41.28万元。
因为2017-2019年任期激励集中在2020年发放，由此在工资排名基础上，又带来些许变化——如合计薪酬位列榜首的，是陕西省国际信托股份有限公司*党**委书记、董事长薛季民，共拿到112.99万元。
总的来说，陕西国有金融业高管薪资， 在省属国企高管群体中较为可观 。譬如，陕西省铁路集团董事长乔怀玉、陕西地矿集团（原）董事长赵廷周等，2020年薪酬均60万出头，不及上述10大金融企业负责人薪酬排名中的最后一名。
但刨除“省属国企”这一标签，在陕西金融行业，薪酬上限则高得多。以西部证券为例，其总经理齐冰2021年税前报酬总额为369.47万元，财务总监何峻为246.08万元。当然，上市公司的薪酬构成，比国企薪资更丰富。
多人转任地方主官
值得注意的是，此次公示的企业中，不少人的职务在这两年已发生变动。
比如，陕西秦农农村商业银行股份有限公司原*党**委副书记、行长孟浩，已于2022年3月出任 西安市副市长 。其在企业任职期间，2020年年薪为61.36万元，合计薪酬为74.63万元。
陕西金融资产管理股份有限公司原*党**委书记、董事长冷劲松，于2022年3月调往咸阳工作，现任 咸阳市委副书记、市长 。其在企业任职期间，2020年年薪为66.98万元，合计薪酬为107.82万元。
资料显示，陕西金融资产管理股份有限公司于2016年8月正式挂牌成立，直属于陕西省人民政府管理，是经财政部和银保监会备案、具有金融不良资产批量收购资质的省级法人金融资产管理公司。
据官网介绍，截至2020年底，该公司管理资产规模超过920亿元，是成立时的28倍，累计实现利润25亿元、纳税总额超过5亿元，冷劲松则是这家国企成立以来的首任掌舵人。
从企业一把手，转任地方政府主官，薪酬待遇的变化再所难免，但就仕途发展而言， 无疑也充满想象空间。
当然，也有其它情况。
譬如，永安财产保险有限公司原*党**委书记、董事长陶光强，2021年因违法违纪被查，其“落马”前年薪为61.54万元，2017-2019年任期激励高达41.28万元，合计薪酬109.336万元。
此外，陕西省属金融高管薪资涨幅也不小。
以陕西金融控股集团有限公司为例，其2018年披露的薪酬报表中，*党**委书记、董事长刘红旗年薪为36.33万元，合计薪酬为43.98万元；到2020年底，年薪为57.26万元，合计薪酬为78.37万元， 年薪两年涨幅为57%。
任期激励看“业绩”
陕西省属金融高管的薪资，在全国处于什么水平？
从多地公布的金融企业负责人薪酬情况看， 东部省份国有金融企业高管收入明显高于西部。
毫无疑问，这与当地的财政状况及企业自身发展相关。
以浙江为例，截至2020年6月底，浙江省金融控股有限公司总资产1850亿元，净资产957亿元，位居全国省级国有金控企业前列；而陕西金融控股集团截至2020年底，总资产仅为281.19亿，净资产为107.00亿。
不过，浙江披露的6家省属金融企业负责人薪资结构中，均没有任期激励。
任期激励是近年来国企改革引入的考核体系。
中国企业研究院首席研究员李锦曾表示，“一些国企负责人为了在任期内取得好看的业绩，不惜竭泽而渔，通过大量投资等方式进行生产经营，导致产能过剩、无效投资等问题，因此， 引入任期激励收入，与任期考核评价结果挂钩 ，从而促使企业负责人更注重企业中长期发展。”
上述公布的陕西10家省属金融企业负责人中，任期激励最高的为陶光强，这与业绩分不开——永安财险2017年至2019年净利润分别为3.01亿元、1.81亿元、2.88亿元。
整体来看，成立时间较短的企业负责人，尚未拿到任期激励，这个不难理解；但也有成立较早的企业，其负责人未拿到任期激励，如陕西省信用再担保有限责任公司与陕西省农村信用社联合社。
需要指出的是，陕西信合早先因违规信贷及“百亿假黄金骗贷”案等事由，频频陷入舆论漩涡。
陕西省信用再担保有限责任公司近年来成绩表现平平，2022年1月，国家融资担保基金有限责任公司为其输血1.3亿元（股权投资）。
陕西国企改革三年行动也提出，进一步完善市场化薪酬分配机制，实现企业效益与薪酬全面挂钩。
要想拿高薪， 国有金融企业高管还需凝心聚力，将企业经营得更好 ……