随着现代企业的发展，竞争性也越来越大，这就使得很多企业想着法子挣钱，不免有很多的恶性竞争，这只是对外的。在对自己员工方面也有很多的措施，这些措施并不是员工普遍接受的，他们以业绩任务的形式要求员工，若是达到业绩倒还罢了，若是未完成业绩，则会遭受很多的惩罚，这些惩罚并不是罚款、加班之类的，而是互扇耳光、喝厕所水。
跪爬大概是最受老板们欢迎的方式。以跪爬为主的企业文化,遍布全国，哈尔滨麻雀装饰工程设计有限公司,在2012年借了一个体育馆开大会。员工一边磕头,一边大声喊:“感谢麻雀,让我生存”、“感谢麻雀,让我吃饭”等口号。除了老总外,所有人都得整齐下跪,连副总都要跪下!2015年9月9日一大早,沈阳铁西区建设大路与爱工街路口广场,“鼎汇丰重庆老火锅”的几十名员工排队跪地磕头,高呼:“感谢老总,给我工作!”他们还拍成视频,要让分店员工深入学习。拜天拜地不如拜老总。老总一开心,加薪没问题。
“狼性团队”互扇耳光在网络上也是热传，据悉这是一家美容机构,相关负责人称,这是“一个特意试的过程,不是说扇耳光”,目的是打造团队凝聚力。我就想弱弱的问一句，疼吗？
在更多奇葩企业文化制造的奇葩惩罚模式前,你也许会庆幸跪爬、扇耳光仅仅是小意思。在2017年8月,一则"员工未完成'业绩'被罚喝马桶水"的消息热传。视频中,一名年轻男子和女子站在厕所隔间,隔间角落的纸篓里堆满了纸张,按下厕所蹲坑的冲水键后,两人分别用纸杯舀了水……男子犹豫再三后皱眉喝下,女子将杯子放到嘴边后又拿开,接着端回来闭眼喝完。说白了，这些很*辱侮**人的一件事，员工为了工作，为了生活，不得不接受这些惩罚，却都是敢怒不敢言,但无论怎样也不该以付出自己的尊严为代价,换取金钱,更何况是在违法的情况下。生活已经不容易,何必再通过这种自虐的方式让自己更辛苦?这种公司不辞职,还等着发年终奖过年?
每个企业都希望自己的团队所向披靡,勇立不败的潮头,这无可厚非。可打造一支具有强大竞争力的团队,三观得正,不能随便套用一个概念,更不能以打造团队之名,伤害员工权益。众做周知，阿里有一种文化是“裸奔”，听起来好像也不怎么人性化，好像也是对人格的一种*辱侮**，有人就会想到，这么大的公司怎么也会有这种低俗的文化。其实不然，这种“裸奔文化”是有背景的，在支付宝创立初期是非常艰难的，当时阿里总裁马云说在支付宝突破100万的时候，就请大家吃饭，还说以后每突破100万就请大家吃饭，谁曾想，之后的业绩突破的频率太快了，要是这么算的话，马云一天也别干其他事了，就请自己员工吃饭了，所以马云就请吃了一次饭。老板不请客，员工自己想着开心开心，在某一天突破了700万元，几个小二决定裸奔庆祝，第一个被扒光上衣的就是现任支付宝总裁苗人凤，至此之后，就有了裸奔文化，完成业绩，领导只穿*裤内**，身披红袍，围着整个楼层裸奔，当然这个只适用于男士领导。这种“裸奔文化”是为了向自己员工表示庆祝，管理层会把这种文化当做一剂团队融合的良药，员工完成后可以光明正大、开开心心的驱动负责人“裸奔”当成自己的犒劳，在对比支付宝员工的收入，这种文化是从自家员工内部形成的一种激励员工、且员工认可的特殊文化，是值得鼓励的。
普法：据《劳动法》第九十六条规定,用人单位*辱侮**、体罚、殴打劳动者的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。《劳动合同法》第八十八条规定,用人单位*辱侮**、体罚、殴打劳动者的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。