网传在河南某高校的招聘会上，一些餐饮店、酒店给大学生们带来了服务员、洗碗工、凉菜师傅等工作岗位，且薪资最低的仅2000元。这一神操作惊呆了一众网友。
一些人用“伤害性不大，*辱侮**性极强”这样的网络段子评价该事件，痛斥企业只想降低成本，贬低人才的价值。
当然这里面可能存在误会，这些饭店、酒店本身提供不了多少适合大学生的岗位，又被拉过来做“气氛组”的成员，所以干脆将错就错，哪怕当成一次企业的对外宣传也好。
对于这件事，除了认为学校摆了个乌龙外，没必要讨论太多，更不要上纲上线。
倒是这一现象引发了一个令人担忧的问题：大学生的就业质量。
01
通常人们说的就业问题，谈的都是数量，比如就业率多少，提供了多少个岗位，灵活就业人员有多少，等等。但大学生不一样，谈到就业问题时，重点是就业质量，也就是说，企业能否给大学生提供合适的、体面的工作岗位，让他们学以致用，发挥知识的作用，创造更高的价值。
我国去年有1078万的大学毕业生，关于他们的就业率——由于不少大学都有虚报谎报的前科——一直是个谜，不过可以参考国家发布的16-25岁青年的失业率，约20%。
今年则有1156万大学毕业生，而未来12年，也就是一直到2035年，预期我国进入初级发达国家的那一年，除去考研产生的重复计算之外，将会有总数超过1亿的大学毕业生。
这么多人的就业，不仅要数量，还要讲质量，怎么办？
一部分人选择考公、考编、考研，小部分人进大厂拿到理想的offer和不菲的收入，一部分选择创业、或是在家啃老，当然，就业人群中大部分还是集中在那些虽然普通、但也算得上体面的岗位上。
但还有很多大学生，正在没日没夜打螺丝、风吹日晒送外卖、露宿街头做直播。他们解决了就业的数量问题，同时又引发了就业的质量问题。
这个问题不重视起来，有一天可能真的会有很多大学生去饭店洗碗。
2022年被称为大学毕业生的“史上最难就业季”，今年大概率比去年更难，而且在接下来的时间里，倘若几大因素迟迟未见好转，之后每年都可能被称为“史上最难就业季”。
02
数据显示，截止去年底，我国有超过4500万家各种类型的企业，以及1.2亿工商个体户。
抛开工商个体户不谈，4500万家企业，平均每4家企业为一个大学生提供一份体面的工作，如果连这一点都做不到的话，那一定是经济结构上出了问题。
还记得去年年中，许多大学生下工厂打螺丝的情景吗？如果说打螺丝能做一个跳板，大学生在接触了最基础的生产操作之后，能利用自己的所知所学为企业带来管理、技术、品质等方面的提升，也算是学以致用。
可惜的是，工厂老板不是这么想的。打螺丝就打螺丝，他们只需要操作工，不需要大学生对企业指手画脚，给他们带来什么变革。
但实际上：他们只能提供打螺丝的岗位，就像饭店只能提供洗碗工的岗位一样。
不愿下厂，又找不到合适工作的大学生，成为灵活就业大军中的一员，没有五险一金，收入不稳定，工作时间不限制但通常多劳多得……相关数据显示，国内目前灵活就业人员多达2亿，而大学生主要集中在直播、快递、外卖等行业。这绝对不是什么值得炫耀的事，也绝不能用“因产业结构升级转型而出现的必然现象”这样一句话搪塞过去，这是需要警惕、需要改变的现状。
这关乎大学生的未来，也关乎我们国家的未来。
03
众所周知，国内经济在接下来的十几年，扩大内需，提振消费将成为拉动经济增长最主要的动力。
消费的前提是有钱，有钱的前提——如果不是含着金钥匙出生的话——是有工作，而且是一份好工作。
所以问题归结为如何为大学生——其实包括所有劳动者在内——提供一份好工作。
我们用一个更接地气的例子来说说现状。
某服装企业有100人，其中5个非操作人员，包括1个厂长、1个技术开发人员，1个品管人员、1个行政兼会计，外加1个打杂的助理，剩下的95人都是操作工或搬运工。
国内像这样的工厂有很多。他们不需要产品设计、不考虑产品安全、不顾品质、不讲品牌、不知道什么叫管理、不提升技术水平、不舍得花钱做数字化升级、也不搞什么企业文化……他们什么都不需要，只需要操作工和搬运工，然后通过购物平台或直播平台以极其低廉的价格卖出去。
便宜是他们唯一的竞争优势，这个竞争优势大多数都是靠抄袭、假冒、劣质、工作环境恶劣、苛刻员工、产品安全无保障换来的。
但是消费者喜欢，因为东西便宜。
如果换一种方式，100人的服装厂，有10个非操作人员，额外增加设计、市场销售、产品安全、生产安全、系统维护、企业管理等岗位，就意味着多出5个适合大学生的工作。然后再将竞争优势转为原创、品质、品牌价值、产品安全可靠、企业文化等，一句话，转向高质量发展。
当然由于成本上涨，产品价格也会上涨。
不仅企业能多出一些职位，市场上还能多出更多的职位，如市场营销，品质认证，企业认证，品牌建设，售后服务，管理咨询，数字化升级，专业产品测试，安全健康管理，环保服务，产品设计，信息化，自动化，智能化，等等。
大学毕业生的就业问题——包括所有人的就业问题，以及加班、低收入、低福利、消费不振等所有问题，都解决了。
但是消费者不买账，因为东西贵了。
要让消费者为高质量发展买单，这一点极为重要。
比如近几年火热的数字化转型升级，没有中低端产业链的支持，在吃掉了政府福利、以及关系户的福利后，进一步的发展极为困难。再比如管理咨询行业，以往靠中小企业也能存活，近期由于需求锐减，此类公司能生存下来的也不多了。
因为做数字化的、做管理咨询的、做自动化的、做产品设计的……他们都不去关心他们所购买的产品怎么生产出来的，那反过来，他们也就慢慢地不再被企业所需要了。
这是一项综合性的、系统性的工程，需要很多方面协调同步发展。
此处若展开，话题太大，够写一本书了。