近年来，沈阳老百姓中流传这样一个笑话：每当三伏天热的汗流浃背的时候，只要一想到三个月后供暖期来临，立刻这身心就变得拔凉拔凉的。
惠天热电低质量的供暖服务，长期以来尽管饱受非议，但却总能屹立不倒，其原因无非就是垄断行业的特殊性。没有竞争、没有压力、你喊破嗓子，我仍闲庭信步，能奈我何？
这样一个稳赚不赔的企业，竟然长期亏损，资不抵债。2022年初，盛京能源（惠天热电的母公司）被沈阳市中级法院裁定进行重整。它用实际行动证明了一个道理：死，有的时候不是别人害的，而是自己作的。
已知的整改方案大致如下：
一、盛京能源整改后正式留用的职工不超过1500人，其中惠天热电1220人，惠涌250人，集团部室30人，一线工作人员要达到90%以上。
二、截至2022年初，惠天热电共有在册职工2514人，其中在岗职工2307，不在岗207人。整改后留用人员为1220人，依法安置1294人。
三、未留用职工和非在岗职工将按照工作年限支付经济补偿金。如果夫妻双方都在该集团工作的，且在选聘上岗过程中落聘的，原则上不全部解除劳动关系，保留一人。
四、在岗的市级以上劳模、工匠、优秀*党**员、存在家庭特殊困难的职工，原则上公司不主动解除劳动关系。
五、退休职工的“小额工资”，不再发放。对于在移交社会化管理时仍在领取小额工资的职工，按照标准一次性发放给职工。
从上述方案中不难看出，为什么该公司能混到今天这步田地了：
首先，一个单位一下能裁掉50%的人，说明冗员现象已经很严重了。人浮于事、吃点大锅饭倒也没啥，怕的是闲则生事，精力都不用在工作上，整天勾心斗角、扯闲篇、甚至利用职权损公肥私。不知道各位有没有发现，很多垄断行业干活的没几个，办公室养大爷的成群结队，上班打着游戏、炒着股、刷着视频，好不清闲自在。
其次，一个2000多人的单位，非在岗职工就有207人，几乎占到了十分之一。供养这些人也需要一笔不小的开支，至少也得每月给发个最低生活保障，缴纳五险一金吧，整体算下来也是个不小的负担。
最后，退休职工还能按月领到小额工资，真是颠覆了我的认知。也许是我孤陋寡闻，也许是垄断行业就这么优越。反正我们都明白一个道理：钱花在了刀背上，那刀肯定不好用。
随着华润电力的入驻，惠天大规模整改，让沈阳老百姓看到了一丝希望。期盼从这个冬天开始，我们不要一边交着采暖费，一边在家里蜷缩着被“冻成狗”。更不希望打了无数的投诉电话后，在阳光普照的中午，供暖公司的工作人员人员来到你家里，指着温度计告诉你：“18.5°，达标了哈，以后别投诉了。”
时代在进步，社会在发展，那些毫无科学依据的标准，那些敷衍了事的风格，都该改一改了。