根据2018年上市建筑企业年报披露的职工人数、职工薪酬、营业收入等，对人均薪酬和人均营业收入等进行整理排名。下面让我们来看看上市建筑企业人均薪酬都有哪些特征。（注：本文所列明薪酬均为年薪）
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总薪酬与企业规模相当
从2018年上市建筑企业给付的员工薪酬总额来看，排名靠前的主要为央企、地方企业和大型民营企业，支付的薪酬数额与企业规模和员工人数相匹配。
- 员工总薪酬超过100亿元的全部为央企和地方国企，地方国企仅有上海建工（102亿）超过100亿元。排名第一的中国建筑（684亿）同时也是员工规模和营业收入规模最高的企业，“中字头”央企如中国中铁（638亿）、中国铁建（586亿）、中国交建（396亿）、中国电建（264亿）、中国中冶（214亿）排名紧随其后。
- 排名靠前的地方国企是上海建工和隧道股份（30亿），均为上海的建筑企业。
- 排名靠前的民营企业是中南建设（58亿）、龙元建设（34亿）和金螳螂（32亿）。
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人均薪酬各类企业差异巨大
接下来我们对财务报表的一些数据进行处理，得到员工人均薪酬。
- 整体上，从人均薪酬的分布来看，多数企业集中在10-20万之间，占上市建筑企业的58%，超过30万元的企业有15家，占比11%，介于20-30万元之间的企业占比17%，低于10万元的企业有18家，占比14%。
- 按照企业性质分类的整体平均数来看，央企人均薪酬最高，地方国企其次，民企最低，各级差别大概在2万元左右。
- 结合企业性质和人均薪酬分布情况看，央企人均薪酬主要集中在20万-30万的区间内，10-20万区间内企业数其次；地方国企主要集中在10万-20万之间；民营企业的人均薪酬分布更均匀，在10万-20万之间分布比较多之外，其他区间也有相当的企业数量。
企业性质
年薪（万）
央企
21.5
地方国企
19.7
民企
17.7
- 从单独企业人均薪酬排行来看，民营企业独霸榜单。人均薪酬超过30万元的企业有15家，央企中仅有航天工程（43万），地方国企有*藏西**建设（60万）、高新发展（36万）和浦东建设（31万）人均薪酬超过30万元，民营企业人均薪酬超过万元的有11家，在数量上占据了绝对优势。排名最高的是宏润建设（68.2万）和龙元建设（67.6万），柯利达、博信股份亚厦股份、华塑控股等民营企业人均薪酬也超过30万元。
- 虽然民营企业人均薪酬在高位排行榜上异军突起，人均薪酬最低排名中也是民企占据多数。由于民营企业本身的特征，民营企业本身规模存在较大差异，人均薪酬存在较大差异也是情理中事。
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员工效率民营企业最高
这里我们利用一个比率数据对企业效率进行衡量：营业收入/员工薪酬，即每支付给员工一元钱薪资，企业可以获得的营业收入，数值越大，说明该企业员工的效率越高。
- 所有建筑企业该效率数值均大于1，说明建筑企业员工均能产生正向的、大于自身获得的价值。效率值超过10的企业有82家，占总数比为62%。总体来说，建筑企业人员效率尚可。
- 分企业性质来看，付给员工薪酬获得回报率最高的地方国企，其次是民营企业，央企最低。从这一角度也可以证明央企“财大气粗”、效率不高。当然换一个角度考虑，营业收入/员工薪酬最低，那么员工薪酬/营业收入就最高，企业获得的营业收入很大程度上回馈给了自己的员工。从员工角度来说，央企依然是“铁饭碗”这一认知并未被打破。
- 民营企业员工效率最高。人员效率排名靠前的企业多是民营企业，最高者是瑞和股份，达到70.9，即每支付给员工1元工资，可以得到70.9元的营业收入，其次是博信股份和城地股份，分别以52.3和49.6元位列第二、三，地方国企中重庆建工最高，效率值为28.9，央企中最高者是北方国际，为25.2。而特大型央企、地方国企等效率值只能位居中间。
附全部薪酬数据：
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