12月15日-17日，“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在四川省成都市举行。伊利集团从十万余家企业中脱颖而出，荣膺2023“中国年度最佳雇主TOP30”称号和“中国年度最具社会责任雇主TOP10”称号，均为唯一上榜乳企。
▲中国年度最具社会责任雇主TOP10（左）
中国年度最佳雇主TOP30（右）奖杯
“求职”、“职场”等一直以来都是社会各界关注的热门话题。进入新时代，当更注重自我价值实现的毕业生们开启反向背调，探查企业实力和用人理念时，企业要如何招贤纳士？伊利交出了这样的答卷。
夯实企业实力，聆听年轻声音
企业的持续发展不能缺少年轻力量的注入，年轻人才是企业的核心竞争力所在。 作为乳业“老大哥”，伊利跟随时代发展脚步，注重品牌年轻化转型。 因此， 伊利持续关注年轻群体，尝试以年轻人的视角审视职场环境。
当代年轻人渴望在职场中得到成长，期待被认可，然而首先面对的往往是职场环境中与日剧增的压力。针对这一现象， 伊利通过打造“YILI SHOW”线下职场热梗秀，点出了当前职场人的痛点所在，让年轻职场人通过吐槽找到情绪宣泄的出口，激发共鸣。
求新更应求懂，一致更能同行
除了以通过情感共鸣拉近与年轻人的距离之外， 伊利还致力于从年轻人的实际需求出发，完善从物质需求到精神需求的相关福利政策，做懂求职人的企业。
2023年大学生就业力调研报告中显示，应届毕业生求职看重的因素，除了薪酬福利，还有平等尊重的环境以及能够获得相应的成长。
伊利作为乳业龙头，一直秉承“尊重人、凝聚人、发展人、成就人”的用人理念 ，无论是员工福利、人文关怀，还是职场成长均有一套贴心全面的保障体系。
不断升级的福利待遇
多年以来， 伊利持续完善员工福利体系，目前员工福利共计40多项 ，其中非法定福利项目更是占比多达85％； 不断升级“春雨计划” ，让业绩达成好的员工获得更高的激励，并着眼于大家最为关注的领域， 拓宽专业人才发展道路，提升绩优人员占比，完善健康管理服务 ，从员工发展、绩效管理、身心健康等方面提供全方位保障； 出台《伊利集团爱心基金实施办法》，为困难员工解决燃眉之急 ，其中重大疾病救助项目、金秋助学等项目已帮助许多员工和家庭渡过难关。
贯彻尊重包容的企业核心价值观
2020年，伊利正式升级伊利文化5.0， 将 “尊重”作为第五维度加入到企业核心价值观，强调注重人才在企业发展中的关键作用，尊重、理解、信任和关爱每一位价值创造者。 物质层面，伊利投入大量资金、资源建设工作环境，为员工打造休息区“心岛”以及宣传安全知识的“安全岛”，还会对生活相关的设备设施改造升级，包括配套完善妈咪小屋、健身房、图书室等场所。精神层面，伊利结合不同地区的文化习俗开展跨文化沟通，积极举办各项活动，增进员工对不同文化的了解，努力为其营造尊重包容、多元融合的职场环境，实现人尽其才。
高效多维的人才培养体系
一直在成长的伊利，同样懂得年轻人的成长需求。为了给员工打造多维成长通道，近年来， 伊利打造青苗项目、梧桐树计划、明日之星、新伊代“冰团”项目、昆仑太行人才计划等各类人才培养项目 ，还以“聚焦业务、能力复合、持续创新、引领突破”为原则， 构建数字化人才发展体系，并搭建数字化学习平台——“伊起学” ，通过数据分析和AI技术，精准为员工成长匹配学习内容。这些举措帮助员工提升专业技能，助力他们成为卓越价值创造者，实现职业理想，提升个人价值，让每位员工都找到自己的“用武之地”。
此外， 伊利还有设立有“领导力发展中心”、“专业力发展中心”和“数字化学习中心”三大机构 ，集中发挥人才培养优势，让“伊利人”拥有更广阔的发展空间，促进卓越价值的创造。
“员工是企业最宝贵的财富”，伊利是这么说的，更是这么做的。 伊利以员工为发展的核心动力，员工以伊利为成长的坚强后盾 ，这种惺惺相惜的双向奔赴，构建了企业与员工之间长期发展的和谐关系。伊利将持续吸引优秀的青年一代聚集，彼此信任、相互成就、共享成功，向着世界乳业第一发起冲击，一起“活力向上，给世界力量”。