人生就像打电话，不是你先挂，就是我先挂；职场就像金字塔，不是你往上爬，就是我往上爬。职场的金字塔，升职必然是属于少数人的，不可能养一群领导，没有员工对吧？

因此，谈快速升职其实谈的是：如何比别人更快地升职？

我来教你几个套路。

1、有自己的好标签。

同一批入职的员工中，凭什么你升职而不是别人？一定是因为在这批人中，你更与众不同，在某些好的方面别人突出。

比如口才好，比如学习速度快，比如人际关系厉害，还比如你家里有钱有资源。

也就是说有一个优势，让你在一群人中能被识别出来。

光有优势还不行，还要别人记住，认可你的优势，这就是“标签”。所谓的贴标签，放在职场上就是当做一件事的时候，别人第一个想到的就是你。

所以，第一点就是：一定要在某个优势上打造标签，让别人记住你。

2、跟对人

职场上的老话：“做事能力强，不如领导说你能力强；领导说你能力强，不如领导能力强。”说的就是跟对人的重要性。

假如你跟的领导有地位，大家都会给个面子。假如你领导升职了，他也要培养自己的人配合呀，你的机会就很大。

要选择核心的部门，因为核心部分的领导有分量，升职快。跟对领导很重要，然后跟自己领导处好关系，在做人和做事上得到他的认可。

领导有前途，很大程度上决定了你的前途，这是第二点。

3、能搞定人

对于员工来说，能搞定事是最重要的；要升职，要再加上一个标准：能搞定人。会处理内部和外部关系的人，才会列入升职的名单。

中国人，三个人就斗地主，四个人就打麻将，五个人就开黑打王者荣耀。在团队内部，能不能Hold住所有人？

在公司内部，能不能代表部门搞好关系，获得权益。

对外，是否能代表公司形象，会不会怂？比如见客户，“忽悠”水平怎么样？领导不是埋头苦干，要面对各种关系。

4、会玩，输得起

假如一群人玩游戏，输了就急眼；假如打赌，总想占便宜；假如一群人喝酒，就他扭扭捏捏纠纠结结，这样的人生升职基本没戏。

会玩，输得起，在当代职场越来越重要。胸怀和格局决定了一个人能到什么样的位置，能走多远。

有自己的好标签、跟对人、能搞定人、有格局，职场快速升职的四大技巧。

你觉得职场中快速升职，还有什么套路？

我是职场达人傅一声，欢迎你的关注，升职加薪有套路！