工作这几年呢，我发现大部分打工人其实最头疼的一个问题呢，就是迷茫。
那他们呢，只知道自己不喜欢现在的工作，但是呢，他不知道自己喜欢干什么或者可以干什么，于是呢，他们在找工作的时候呢，其实就随便定个目标。
比如说月薪1万，然后呢打开各个招聘的APP，筛选月薪1万的工作，不断的去刷各个岗位，看到哪个有点感觉就去投，其实这种找工作的方法，就像上帝掷*子骰**一样。
那我们在做职业规划的时候，其实有一个黄金三圈的理论，就是行业加岗位加自身。
那找工作呢，首先要先确定行业，因为呢行业其实是决定了薪资的天花板，你会发现其实行业是你最不可控的因素，因为行业大不大，发展快不快，不是由你说了算。
可是由市场说了算，那既然我们改变不了，那我们就只能选，那怎么选呢？其实我觉得行业呢。
—— Hello,Travel ——
我们就看三点，第一点呢，就是行业的规模增速，比如一个10个亿，一个3000万规模的行业，你肯定要去选十个亿的，因为规模越大，就代表社会的资金、资源都会投入到这里，那除了规模以外呢，就是要看增长的速度。
因为你选择一个行业，不仅是看现在，还是在赌他的未来，所以假如你现在选择一个高速增长的行业，你的发展空间和机会就会很大。
那第二点呢，就是看是否有国家的政策支持，比如现在你进入房地产或者K12，你就大概率很难有发展空间了。
但是你去看新能源或者新消费品的行业，无论是在十四五规划或者说二十大，都提出了要重点去扶持。就代表国家未来会重点投入到这些行业来，那你的机会呢就来了。
第三点呢，就是看资本的介入，什么意思呢？就是你要去看著名的投资机构，他在重点投资什么行业或者赛道，我们普通人其实不懂资本是没有关系的。
但是我们可以站在巨人的肩膀上，比如你可以去看这个红杉资本啊，高领资本，或者说真格基金，他们都是有专业的团队。
每天都在分析行业的趋势，并且他们是在用真金白银在做投资的。
那当你通过这三个点找到一个好行业的时候，同样能力的两个人，一个选到了好行业，一个选到了长行业，就好比一个人坐着磁悬浮列车，一个坐着绿皮火车，每一个能够跑得更快，
那找到行业之后，我觉得第二点要考虑的就是岗位。岗位我们其实就看一个点，这个岗位是否是核心岗位，因为核心岗位就代表着公司最关注的部门，最能够决定公司生死的一个工作。
那你在这个岗位工作，哪怕你只能做到60分，也比在一个边缘岗位做到100分的人更容易升职加薪。
—— Hello,Travel ——
而且还有一点就是在公司遇到危机的时候，其实你更不容易被踩。呃，比如说你看近期互联网大厂不是裁员很严重吗？
但是你看裁的都是谁，都是那些非核心业务的部门，所以呢，假如你能在一个行业的核心部门里面去工作，你就等于拿到了一把安全锁。
而且呢，这个也有助于你未来具备不可替代的核心竞争力。那怎么去判断一个岗位是否是核心呢？其实很简单，你就是看哪个部门离钱最近就可以了。
这个钱其实是指帮公司赚钱，比如说互联网理念，为什么产品经理是最值钱的呢？
因为决定一个互联网公司是否能够走得远呢，最重要的是在于它的产品是否真的好用。
比如说抖音，大家都经常用，对吧，你看它有经常打广告吗？
几乎没有，但是为什么抖音每天6亿人在用的，因为它真的设计的简单，好用好玩，那这些功劳主要来自于谁？那就是产品经理。
那最后呢，就是分析你自己，很多人在分析自己的时候，都会去做一堆的性格测试，测出来一堆的报告，比如说您什么性格，给你推荐了几十种工作，但是呢，你还是不知道自己喜欢做什么。
其实大部分人是先知道自己不喜欢什么，不擅长什么，才知道自己适合什么的，比如当初我在找工作的时候，其实我也不是很清楚自己想要什么。
我只知道我的专业毕业以后是可以去搞硬件或者说写代码的，但是我很清楚的知道我自己，是一个不喜欢埋头苦干就能够把一份工作做完的那种感觉。
所以我在找工作的时候，我就会刻意的去避开我最不喜欢的那些地方，那至于是不是喜欢，其实他是会随着你的阅历和经历而改变的。
所以与其一直去思考那些变化的，那还不如就是抓住那些不变的去思考你有什么可能性，那你就不会那么纠结了。
那最后还要就是看你的专业能力能够让你做什么，比如你以前是做销售的，你销售能力很强，你经常是公司的销冠，那你可以继续做销售。
但是呢，很多人可能分析到这里就停止了觉得，诶，我之前就是做销售的，哎，那我以后就肯定只能继续做销售。
当你分析出来这个底层能力以后，你就实现了一个迁移的可能性，比如你还可以转去做数据分析的。
当公司分析数据，推导出业务发展的方法等等，那其实这个时候你选择职业的空间就很大了。