在面试时，该如何应对这样的难题：“若更好的机遇来临，你是否仍钟情于我们公司？”
这一棘手问题，无疑是对求职者情商的一大考验。
诚然，这类问题在一般面试中并不常见。
它好比研究生复试时，导师突然问：“若清北向你敞开大门，我们这双非学府，你还能看得上眼吗？”
其答案似乎显而易见。
就如同购物时，面对两个完全相同的商品，一个标价一万，一个仅售五千，明智的消费者自然会选择性价比更高的一方。
同理，在职场选择中，若有显而易见的更优选项，鲜有人会故意选择劣势方，除非后者提供了难以抗拒的额外条件，或已有不可违背的先前承诺。
企业在面试时，通常会询问你是否还考虑了其他公司或是否已有offer在手，以此来评估你加入的可能性。
然而，他们不会抛出那些答案显而易见的问题，因为这类问题无法有效展现求职者的能力，也无法满足面试方的信息需求。
更为实际的情况是，面试官可能会问及你如何在同级别同梯队的企业中做出选择。例如，当两家企业并驾齐驱，均为行业翘楚时，询问你的偏好便能多少窥见你对这两家企业的独到见解。
但倘若你面试的是一家在行业中并不出类拔萃的企业，他们却提出：“若行业领头羊向你抛出橄榄枝，你意下如何？”这样的问题，便显得有些自讨没趣了。
因为无论你的回答如何婉转，都难免让面试官陷入尴尬境地，同时也让求职者自己感到无所适从。
但如果面试时，万一真被对方问到这样的问题，你也不用纠结，可以直截了当地回答：“我会选择更好的offer，若贵公司真心欣赏我，就请匹配这个条件。否则，咱们就此别过，各寻他路。”
说罢，便转身离去，留下一地惊愕。
这个问题其实有点不尊重人，摆明了不怎么重视你。
对于这种显而易见的轻视，没必要忍受。
果断离开，此处不留爷，自有留爷处！
毕竟，工作是双向选择，你有权追求更好的机会。
或许有人劝你：“忍一时风平浪静，现在工作不好找。也许他们真的想录用你呢？有没有更圆滑的沟通方式？”
对此，你可以坚定地回答：“不必了！我意已决。”
有时候，坚持自己的原则和底线，比委曲求全更能赢得尊重。
想象一下，刘备三顾茅庐时，会对诸葛亮说：“孔明啊，倘若曹操以高薪诱惑你，你会动心吗？”。
这显然是荒谬的，刘备除非是脑子进了水，才会这么问！
如果真这么问的话，诸葛亮会二话不说，直接来一句:“滚你的犊子！”
