“招聘海报这里几句还要改改，那几个数字也需要更新，改好抓紧时间发布出去！”新春伊始，宝山城市工业园区总工会例行的春季招聘会已经紧锣密鼓地筹备起来，走进工会办公室，记者看到工会副主席杨正荣正在检查核对信息发布环节，这已经是他第N次核实确认了，认真谨慎的他说：“企业的招聘信息往往会有微调，要小心出错。”
坐在办公室里，记者只听得电话铃声此起彼伏，工作人员忙得不亦乐乎：前脚，周边心急的失地农民来咨询这次招聘会有没有就近的岗位；后脚，又有参加招聘会的企业单位来电登记或更改招聘信息。
杨正荣告诉记者，举办一场大规模的招聘会，前期准备工作有不少，最繁琐、工作量最大的是岗位信息的收集，需要提前动员，让落户园区的企业把这次准备招聘的岗位数量、招聘人数、招聘要求、薪资待遇及时提供出来，汇总后做成海报在周边居民区张贴宣传，同时在网上广而告之，让来沪农民工、未就业的院校毕业生、当地失业待业人员、就业困难对象快捷了解到招聘信息；随后根据招聘规模，和当地各级职能部门例如城管、派出所取得联系，让他们当天派出人员共同维持现场秩序，并对当天现场可能出现的安保及人流情况做好应对预案；根据招聘规模落实合适场地也是重头戏，不仅场地要足够大，还必须交通便利停车方便，这次已经敲定祁连沃尔玛超市广场作为2月18日招聘活动的会场。
对宝山城市工业园区来说，作为保留节目，这已是第六年元宵过后第一个周末召开“园区落户企业春节招聘会”，在当地企业和职工心里已经有了一定的品牌知名度。每年春节前后，还没等工会干部们宣传发动，总有一些企业人事主管或职工会主动联系询问。
宝山城市工业园区为什么会把搭建覆盖整个园区的就业平台作为每年新春的第一件惠民实事大力推进呢？这个“就业播种计划”的构思从何而来？在回答记者提问时，杨正荣亮出了家底：宝山区城市工业园区云集了规模以上企业近200家，其他各类企业也有四五百家，而且以劳动密集型企业为主，每年元宵节过后一直被用工荒所困扰；与此同时，城市发展用地造成当地失地农民比较多，且大多数是四、五十岁缺少一技之长的中年人，迫切需要岗位。尤其就业维权也是近年上级工会力推的精准维权的一个方面，构筑推进就业平台和工会的定位非常相符。
据了解，该园区这几年的招聘会非常成功，去年的招聘会云集了园区所属的新材料、电子商务、物料、印刷、汽车等57家企业10多个行业，提供了包括普工、技工等技术人员以及工程师、设计师、高级经理等高级人才2000余个用工岗位，其中不乏西德科座椅、钢联电子、利物盛集团、金亭线束、日扬电子、丹爱法实业、曼氏香精等知名企业。招聘会参与招聘的职工有2000多人次，当天各企业收到简历900多份，现场与用工单位达成初步就业意向的求职者有近500位。园区春季招聘会为企业提供了便利，为求职者提供了窗口，取得了双赢，部分缓解了城郊结合部招工难与求职难的问题。而且在上级领导的支持下，春季招聘会完全由工会提供服务，不需要用工企业和应聘者个人花费一分钱。
据目前初步统计，园区今年招聘会推出的岗位数相比去年基本持平，由于企业产业结构调整的需要，岗位层次比以往更高，普工招聘数有所下降，技术、管理等脑力型工种招聘人数明显增加。