最新！
请注意！请注意！
福建这些人的待遇要提高了！
工资职称将向他们倾斜！
教师待遇保障将进一步完善
2019年，教育部将进一步完善教师待遇保障机制，开展督导，强化核查，严管到底，防止反弹，切实将国家保障义务教育教师工资待遇政策落实到位。
教育部将研制中小学、中职、高校岗位设置指导意见，改变中小学正高名额控制办法，各地在核定岗位结构比例内开展评审，研制出台中职、高校教师职称制度改革指导意见，加强高校教师职称评审权下放的监管和服务。
福建：
中小学教师平均工资
不低于当地公务员平均水平
2018年9月25日，福建省委、省政府发布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》。
针对教师待遇问题，意见强调核定教师工资和绩效工资总量时要统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。
除了待遇保障将更加完善
今天
福建教育厅发布的这个通知
还提到了很多人关心的
教师编制问题
赶紧来看看！
▼▼▼
2月21日，福建省教育厅官网发布《福建省教育厅等四部门关于印发<福建省高中阶段教育质量提升计划>的通知》。
关于加强教师队伍建设：
《通知》中提到：
■ 将多渠道补充教师编制不足
■无法增编的地区 探索实行“人员控制数”管理
实行同岗同待遇
■逐步缩小编外聘用教师人数
▼▼▼
加强教师队伍建设。落实《*共中**福建省委、福建省人民政府印发〈关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见〉的通知》（闽委发〔2018〕13号）要求，落实城乡统一的教职工编制标准，适当提高高中师生比。加大教职工编制跨行业统筹配置和跨区域调整力度，省级统筹、市域调剂、以县为主、动态调配，多渠道补充教师编制不足。无法增编的地区探索实行“人员控制数”管理，实行同岗同待遇，所需经费纳入同级财政预算。健全编外聘用教师管理制度，逐步缩小编外聘用教师人数。在现行标准上，普通高中高级教师岗位比例提高5个百分点，畅通教师职业发展通道；已超岗位数的学校，可采取“退二聘一”的方式缓解职称评聘矛盾。试点对省级示范高中建设学校将中级及以下职称评聘权下放学校，由学校自主评审、自主评价、按岗聘任。将普通高中教师纳入“县管校聘”改革范围，盘活县域教师资源，推进紧缺学科教师“走教”制度，并鼓励教师多承担工作量或外聘部分兼职教师，多举措满足教育教学需求。分级负责实施普通高中校长教师全员培训，加大名优骨干教师培养力度并向薄弱地区倾斜。完善校本研修制度，引导教师潜心研究、提升水平。
加大中等职业学校从行业企业招聘人才力度，完善教师与企业工程技术人员、高技能人才双向聘用机制，推进校企人员互兼互聘。实施职业院校教师素质提高计划，加大中等职业学校“双师型”教师培养力度，提高“双师型”教师比例。技工学校的技术理论课教师和实习指导教师总数应不低于学校教师总数的70%。
除了教师
还有这！些！行！业！
国家也出台了鼓励性的政策
工资、职称等待遇都很不错！
跟小编一起来看~~
1
技术工人收入水平提高
今年春节后，沿海地区的技术工人月薪能达万元以上，特别是一线工程师和维修技师，收入可以说是水涨船高。
早在2018年，*共中**中央办公厅、国务院办公厅就印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，要求建立企业技术工人工资正常增长机制，引导企业科学确定技术工人工资水平并实现合理增长。国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。
来看看
《关于提高技术工人待遇的意见》里怎么说的
▼▼▼
四、实施工资激励计划，提高技术工人收入水平
（一）完善符合技术工人特点的企业工资分配制度。指导企业深化工资分配制度改革，建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，强化工资收入分配的技能价值激励导向。鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，提高技术工人工资待遇。鼓励企业建立针对技术工人的补助性津贴制度，提高技术工人津贴水平。
（二）建立企业技术工人工资正常增长机制。推动企业建立健全反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定及正常增长机制，积极推进工资集体协商，引导企业科学确定技术工人工资水平并实现合理增长。国有企业工资总额分配要向 高技能人才倾斜 ，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。
（三）探索技术工人长效激励机制。制定企业技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配的办法，推动技术工人享受促进科技成果转化的有关政策。鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式，促进长期稳定提高技术工人收入水平。
2
优秀会计人员评职称有了新办法
人社部、财政部印发的《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》提出，要完善会计人员职称层级，增设会计人员正高级职称。
《意见》要求，论文不作为会计人员职称评审的限制性条件，进一步淡化学历、奖项和任职年限要求。向优秀会计人员和艰苦边远地区会计人员倾斜，长期在艰苦边远地区工作的会计人员，适当放宽学历和科研能力要求。
3
注意！
工资将向这些国企职工倾斜！
2018年3月，中国政府网发布《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称《意见》）。
《意见》对国有企业内部工资分配管理也提出了明确要求：向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。
这么棒的好消息
快告诉周围更多的人吧！
来源： 福建省人社厅、福建省毕业生就业创业公共服务网
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