声明：本文就作者从业8年来的所见所闻进行总结。并非说遇到这些就是不好的，但是大概率会遇到不合心意的，或者日后可能会遇到纠纷。
①在求职网站上，或者通过招聘网站找到你的联系方式，简单几句话就想添加你的微信，或者重要的信息脱离了平台，引导到私下聊天的。并不是说一定就不好，但是有些重要信息，如果你不在平台进行（比如BOSS直聘的聊天记录），然后出现什么纠纷，即很难取证。
②主动来联系你的，对于一般人来说，HR或者猎头基本不会主动找你，能主动找你的，除非是你属于有一定水平，或者你是个应届生，对方需要新人。并且对方很随意就希望你过来公司面谈。
③面试时需要填写一堆表格的，这一点深有体会，看到需要填写一堆表格（指家庭信息，心理测试之类的），当场走人，别问为啥。
④面试问的问题逻辑较差，或者一直针对细节进行提问。一般正常的招人，都是60%的性格基本逻辑了解+40%的专业度考察，一般控制在5个要点左右。
如果对方提问的问题毫无逻辑，东一个西一个的话，要么面试官不专业，要么对方可能已经找到人了，又或者对方就是单纯看不上你（这种看不上包括学习，经验，甚至颜值，打扮等各方面）
如果一直都是对方在“审问”你，你们全场没有互动，最后来一句你有什么想了解对方的，这种就是套经验+态度非常恶劣的；
如果对方一直在问一些很细的问题，完全不关心其他方面的话，基本就是套经验或者资源的，这种面试不会有任何结果。
⑤需要排队的！并不是说出现排队就是不好，但是如果结合前面①②条，是很随意就叫你来面试的话，这种情况需要慎重。 一般正规的公司面试，都是会跟部门经理，求职者等预约好时间，很少出现需要排队的情况。如果出现了排队的话，一种可能是这个公司的HR需要完成任务大量拉人头来面试，另一种可能是，同一个岗位会大量招人，但是最后采用末位淘汰制。
⑥网上风评较差，基于前面5点，如果最后发现该公司存在司法案件，或者较多差评，基本可以确定曾经存在过不好的事情。至于要不要去面试或者入职，主要看这个公司能不能给到你想要的。
如果入职遇到纠纷的话
①就算入职一天都是有工资的
②一定要保留证据(求职网站的对话，入职offer，入职劳动合同，打卡信息，企业微信企业邮箱等)
③先到招聘网站找到该公司进行投诉
④向劳动监察部门，或者劳动监察大队等投诉
⑤如果有必要，可以像媒体求助