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近日，两则《放假通知》在社交平台上热传，深圳华迈兴微医疗科技有限公司(以下简称华迈兴微)，引发广泛关注。有网友感叹“合计10个月，到明年五一节了。”这个可能是甚至是全国放假时间最长的公司了吧?也有人分析“这个假期待岗大概是顾问公司给出的策略，在上人力资源咨询公司课程的时候就已经学会了”。11月27日，华迈兴微公司工作人员对上游记者回应称:“确有此事。”只是一些人放假了。“公司没钱补偿，但又是合规的。”
华迈兴微公司，公司成立于2014年，是一家医疗健康诊断企业，集自主创新、规模化生产和市场营销为一体。致力于研发、生产、销售体外诊断免疫快速检测平台(微流控化学发光免疫分析平台)。
网传“放假通知”截图显示，放假时间为2023年7月1日9时至2023年10月31日18时，2023年11月1日9时至2024年4月。休假原因为订单不足，致使公司经营困难，不能满足经营条件，经公司研究决定采用休假的方式缓解经营压力。休假期间的工资待遇按照《深圳市职工工资支付规定有关规定执行;首月工资正常发放，次月开始按深圳最低工资标准的80%支付工资，未按规定时间返岗的，按旷工处理。
11月27日，该企业员工窦女士(化名)向上游新闻记者表示:“公司现在还有人在上班，并不存在停工、停产的所谓情况。”事实上，公司从7月份就开始让第一批员工放假4个月。到了10月底，第一批员工没有在7月份自行离职，然后和第二批员工一起放假，一直到2024年4月底才离开。被放假的员工能熬熬不住了就自己找份工作离开。"
对此，华迈兴微公司工作人员表示:“目前公司各项业务均正常进行。”只是给部分员工放了假。比如船小，但船上人太多来了又不走(主动)，承受不了就放假。"对于放假的的安排，上述工作人员表示:“其实就是意思差不多不用回来了，但是这些人没有主动提出离职，公司也没有钱补偿，不过放假也是符合规定的。”
重庆捷恒律师李力分析:“公司拥有独立经营权，可以安排员工放长假，只要公司提供给员工最低工资/生活费+购买社保，并不违规。”上述公司的做法涉嫌变相辞退员工，以达到不支付经济补偿金或赔偿金的目的，是对员工的“恶意”辞退行为，侵犯了员工的合法权益，员工可拿出实际证据指出公司的“恶意”行为，并向劳动仲裁委员会提出申诉，依法维护自身的正当权益。《劳动法律》第七十九条规定，发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解调解申请;调解不成，当事人一方提出仲裁请求的，可向劳动争议仲裁仲裁申请。当事人一方也可向劳动争议仲裁提出仲裁申请。“如果不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。”
在中国，企业拥有独立的管理权，但同时也要保证员工的合法权益。尽管华迈兴微公司的做法引起了广泛关注，但员工只要符合相关法律法规，都能依法维护自己的权益。在此，也提醒广大职工要加强对劳动法律法规的认识，理性维护自己的权益。