先说下我自己，2010年毕业，第一份工作就是小文员，直到2012年有幸调至人力资源部，成为HR，当时感觉自己太牛了，竟然从事着这么神圣的工作。从此，每年都会关注薪酬报告。说实话，长春的平均工作一直在刺激着我。我一直都在苦闷，HR不是很牛X的职位嘛？为何我还是拖了长春人民的后腿，直到2016年，我才意识到，可能是我这个行业决定的，我们的行业工资水平太低，于是我做了一个重要的决定，放弃了工作七年的单位，选择了跳槽，去了一家规模较小的公司，做HR经理，一直工作到2018年上半年。在工资的刺激下，后来还是转行做了销售。就在前几天，又有曾经的同行分享了2018年长春市薪酬报告，我习惯性的点开，跟以往的每年一样，我又一次受到了刺激。这些数据来源于哪里？虽然如今的我，已经可以摸到平均工资的小尾巴，但是那一组组数据，让我内心不能平静，感觉生活很艰难，大多数人的生活很艰难！
工资在2K-3K的人群占比是26.9%，3K-4.5K的人群占比为25.6%，有一半以上的人，生活在平均工资水平线或其以下。
再看这组数据，那么，问题来了，酒店的平均工资竟然在7499，我想说，我曾经就是一名酒店HR，这个平均工资是目前长春酒店行业内经理级别的薪资水平，而在一线最最辛苦的服务人员，在行业的平均工资水平大概也就是这个数字的一半，还有一些保洁人员的工资水平实际上只有长春市的最低基本保障工资1780。
接着看地区排名，看吧，以长春的平均工资，在全国已经冲进了前10名，而且，还压过了长沙——这个实力雄厚的正牌二线城市。
我们接着来看，长春市的税后工资，我们来算下：
假设月薪为4500元，扣掉五险一金，你实际到手的工资只有3980.75元，这样参保的基数还仅仅是长春市的最低缴费基数。
而实际上，企业要支付的人力成本则为5693.04元。导致的后果就是，一部分员工不想交五险，特别是年经的从业者，部分企业也不想给员工交保险，应运而生的人力资源外包公司，通过外种手段，免去社保，只给员工缴纳医保。
我只想说，生活不容易，如果你觉得很容易，一定是有人替你承担了那份不容易。不多说了，自己领悟吧！
