近期，2021年上海社区工作者上半年招录工作已经告一段落，各个区的社区招聘报名人数再创新高。这与今年招考条件的放宽有着直接的关联，但同时也从侧面反映出人民对于社区职位的稳定性，福利待遇更加看重，成为仅次于公务员、事业单位的不错选择，吸引更多的考生进入到社区招考的大军中来。
社区工作者在精细管理中，是基层治理灵魂与生命的存在。专业化和高素质的社区工作者队伍能够带来不仅仅是现实层面的自治，同时也充分保证最广大基层群众的真正诉求所在。面对2020年突如其来的疫情当中，人们才真正地认识到社区工作者在基层治理中所发挥出的巨大作用。社区工作者的薪资待遇、发展前景是怎样，当地利好政策又有哪些？所以，本文以上海社区工作者发布的相关公告简章以及政府相关文件，向各位广大考生解读上海社区的薪资待遇、发展前景以及当地的利好政策。
首先，在大家都比较关心的薪资待遇方面，上海市在17年已经开始建立社区工作者职业化薪酬标准，在全市做出统一标准，但各区在此基础上根据实际情况做出适当的调整。社区工作者薪酬结构由基本工资部分和绩效工资部分组成。基本工资部分为年收入的75%左右，包括基本工资、津贴补贴。基本工资根据本人所对应的岗位等级确定，随岗位变动、工作年限增加、受教育程度和相关专业水平提高等，基本工资相应调整。绩效工资部分为年收入的25%左右，包括按考核结果发放的绩效考核奖以及加值班费等。其中:绩效考核奖主要体现社区工作者全年工作情况，经考核后确定，并根据优秀、合格、基本合格和不合格等考核结果，适当拉开差距。绩效考核奖分半年奖和年终奖进行发放。
其次，上海社区工作者发展前景良好，有一定的晋升空间。根据上海市人民政府的指示，各地积极建立社区工作者岗位与等级相结合的职业体系。根据基层组织承担的工作职责和具体事务，合理设置岗位。社区工作者岗位分为负责人、主管和工作人员三类。各岗位按照社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平等，设置相应等级和基本工资系数，工作人员为1-12级，主管为4-15级，负责人为7-18级。在岗位和能力素质不变的情况下，工作年限每满3年，从次年1月起提升1级；年度考核不合格的，相应延后升级。年度考核连续2年为优秀的，可提前升1级，提前升级次数一般不超过2次。受教育程度以大专及以下为基础，在本岗位等级范围内，相同工作年限的社区工作者，本科学历可提升1级，硕士研究生可提升2级，博士研究生可提升3级。相关专业水平以初级以下为基础，在本岗位等级范围内，相同工作年限的社区工作者，聘为初级的，可提升1级；聘为中级的，可提升2级；聘为高级的，可提升3级。
最后，考核结果与个人的绩效工资发放、岗位晋升、岗位交流、年度评先评优和岗位续聘等挂钩，主要体现在年中绩效和年终绩效工资发放。年中考核：“优秀”的，按照当年人均年中绩效标准上调15%发放；年终考核：“优秀”的，按照当年人均年终绩效标准上调15%发放；连续二次年终考核为“优秀”的社区工作者提前一年晋升一个等级。如提前晋升年度与自然晋升年度重合，则过二年再升一个等级。