在无印良品门店工作是什么体验
工作就是“人生的价值”——松井忠三
2015至今在MUJI门店任职
什么时候进入无印良品工作的？
在2015年进入无印良品的，到现在也有2年了。
为什么会选择去muji工作？
最早是看日本的漫画，对日本那边的文化有了一些了解。然后又刚好因为工作原因关注了日本的零售店MUJI，觉得风格比较合心意。去书店的时候无意间看到了有关MUJI的图书，慢慢了解下来，觉得MUJI的生活哲学是我比较喜欢的，就有了想去MUJI工作的想法。
对muji的初始印象是怎么样的？
MUJI的这份工作一开始让我知道了一件事情——烦！！！天天叠衣服、叠衣服。
很多人逛街都喜欢到快消品牌店里逛，不管买不买都会看衣服啊试衣服，然后我就要满场跑叠衣服叠衣服，MUJI很注重细节方面，衣服要叠的很整齐。
MUJI工作量怎么样？
嗯，毕竟是日企，事情不会很少的，比方说你做收银工作的话其实不只是做收银工作，还有很多整理工作和表格要做的，所以忙得时候很忙，不忙的时候事情其实也不少。
工作大概是什么时候开始有了转折？
大概是在一年多之后吧，工作有了点变化。领导开始委派一些其它的工作给我了。具体什么就不说了，反正总算开始一点点走上坡路了。
工作待遇怎么样？
这个不能说啦，每个地区的门店待遇不一样，具体的合同上会写，薪资不算高吧。但是你要是比较认真，又刚好碰上地区门店管理层职位空缺的话，上升空间还是很大的，职位的上升和薪资的上升空间。
muji让你印象最深刻的是哪方面？
受影响最深的是时间管理，细节管理，还有对个人的管理吧
在日企，很多事情都会给你定好时间，时间观念要很强，迟到早退这样的事情很少有，所以工作效率要高。
还有就是像MUJ是做生活产品的日企，对细节方面的要求是比较严苛的，比方对着装和个人形象方面都会有要求，上衣一般来说要穿MUJI的衣服，裤子美誉硬性要求，但是着装不能有大LOGO，要以素色为主，有时候店长也会检查的。
至于个人的话，以我自身举例子吧。去了MUJI工作之后我就比较注重个人印象了。性格也有变化，现在比较有耐心了，还有对客人的态度。因为MUJI的入职培训都会讲到服务理念这方面，MUJI的服务理念还是挺深刻的。
MUJI的入职培训会培训一些什么内容？
看你是什么工作了。管理层的话可能需要到上海培训，像我只是门店工作者的话是不需要的，只是在店里进行入职培训就可以。
培训的内容一般是介绍现在店内情况、明确一些规章制度，然后分配部门，比如生活部、服装部，具体看你应聘的是什么部门了。还有对待客人的礼仪和具体的工作操作方法，操作方法取决于你的工作岗位了，比方说使用收银机、包装等等。
你觉得到MUJI工作就你个人最大的变化是什么？
更注重改进个人的形象和改善生活品质了。
叠衣服1年以后开始去看书了，会看MUJI自己出版的书，比如《无印良品生活研究所》和社长松井忠三先生的《解密，无印良品》等等，发现这个企业居然也写了这么多书，阅读过后觉得松井忠三社长真的好厉害啊。
从MUJI工作到今天为止，我买了N多的书和画册，还办了健身卡，同时扔掉了很多东西，（感谢《断舍离》和《图解整理术》）
可能每天的变化看起来很小，甚至没有，但是过了一年回头看看。也许这是我人生中最大的一次改变吧。尽管这个过程非常的缓慢，不过我确实是朝着一个好的方向在前行。
“无印良品出品的商品，在设计上是简单无华的，但不是一味地在奉行极简主义而已。因为无印良品这个品牌，就像是个空的容器一般，能够接受不同的观点，也能够无拘无束的发挥。它追求“简约无华”的概念落实在很多事物上，像是在制程中节省能源、产品价格实在、设计造型简单、质地自然…。无印良品希望在各方面都能做到“简约无华”，将价值的真实意义还原。”
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