老师好，现在药剂科的工作：事儿多钱还少，我想润了……
前段时间跟周边的几个医院的药学部的朋友一起吃饭，接触到了几个刚入职不久的学弟学妹，酒过三巡，大家聊起了现在药剂科的待遇问题。
我们几个老药师一致觉得现在药剂科的工作强度和收入还算可以，比药学其他方面的工作幸福多了，可能一辈子也就靠在这里了。
一方面原因是在药剂科工作久了，各种棱角都被磨平了，多少有点既来之则安之的意味；另一方面原因是离开这里可能再也找不到跟这个收入相匹配的工作了。
新入职的几个小药师对药剂科工作的看法跟我们却截然相反，简单概括一下就是： 钱少事儿多，学不到东西，天天闷头发药，一眼看到头！
乐得我们几个老药师哈哈大笑，来来来先喝酒，喝完我们好好唠唠，时间久了，慢慢习惯就好了。
新入职的药师由于缺乏工作经验或没有职称药师证，只能做一些简单的、重复性的工作，比如排药、上货架、整理货架。
这种工作确实是比较枯燥乏味，只要认识字就行，的确学不到太多东西，但是，任何工作都要从最基本的工作做起。
直接坐窗口发药看似简单，实则很容易出错，这个药品不同于普通商品，出了问题往往都是大问题，更何况现在医患关系那么紧张。
工作由易到难，更符合客观事物发展规律，其实，更重要的一点是为了保护新人，待羽翼丰满之时必是你们大展宏图之时！
到时候自然而然会接触到处方审核、用药交代、处方点评、药学门诊等技术含量高一点的工作，要学的东西还有很多。
说完事儿多，再来聊聊钱少的问题吧。
之前的文章我们分析过医院药学人的收入主要包括两部分，一部分是工资，一部分是奖金，影响因素主要包括客观因素和主观因素。
想了解更多的药友可以看看下面这篇文章： 老师，医院药剂科药房收入能有多少？我本科学历、药学专业、执业药师，在药店月入5k左右，过了一个三级医院的笔试，还有必要去面试吗？
既然已经选择了现在的医院，那客观因素就固定不会再变了，我们就来分析分析主观因素吧： 人员身份、学历或职称、所在具体科室、工作年限等。
人员身份这一条其实很容易理解，编制（备案制）>人事代理制>合同制>劳务派遣制，身份越好收入就越高。
人员身份和学历、职称直接关系到每个药学人的基本工资，职称、所在科室、工作年限则直接影响到每个药学人的奖金。
如果新来的药师是合同制或劳务派遣，职称一般都是初级，工作年限又比较短，那么工资和奖金都不会太高，所以导致了“钱少”。
药学人的收入主要是受奖金的影响，而奖金的影响主要又是工作年限，多数情况下，随着工作年限的增长，奖金的系数会越来越高，收入也会随之增加。
你想想新人一进来，收入就跟中级或高级职称的老人一样的话，这些老人能愿意吗？几年之后，你也会变成老人的，到时候你心里舒服吗？
所以，刚刚入职的药学新人遇到“钱少事儿多”的现象再正常不过了，渡过新人期慢慢就都好起来了。
说到这里，他们几个新人药师有点面面相觑。
老师，你们说的很对，熬过去就好了，但是，这个真的很难熬，急诊药房、住院药房要上夜班，静配中心要上早班，马上入冬了，天冷起不来；
中药房那个太埋汰了，全身都是土，全身都是中药味；GCP、临床药学、药库岗位那么少，想去又去不了。
有时候想一想，我们还这么年轻，一辈子就交代在这里了，真的有点不甘心，真的想润了……
这个时候一位老药师又说话了，别身在福中不知福了，想当初你们来的时候可是“过五关斩六将”的，别人想来还来不了呢。
现在药学内卷这么严重，你们在现在的三甲医院有的是编制内有的是合同制，至少，都是跟医院签合同，都是医院的人。
如果现在想不开，离职了，后期想进来可就难了，作为药学新人，一定要沉住气，“事儿少钱多”的工作，你们未必可以消受！
有位医师曾公开透露*藏西**乡镇卫生院月入1万多，每年50天年假，包干路费1万二，13薪，产假一年。
除此之外，晋升无压力，上班时间10:00-13:00，下午15:30-18：00，周末节假日一个不落。
一天平均下来看8个病人，都是一些小问题的病，不过，工作地点在边境线。
作为药师，我们的收入拿这位医师的70-80%，你愿意去吗？
作为一名新入职的员工，没背景没关系，想找“事儿少钱多”的工作那是不现实地，我们能做的就是不断朝着这个方向努力和奋斗，加油，药学人！
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