从人力资源与发展的视角来看，发展历史较长的外企通常拥有更为专业和完备的培训及发展体系，相对也更尊重个人。然而，在待遇和爆发式发展方面，可能不如那些发展迅速的行业。实际上，在外企工作并获得成长是不错的选择，对个人的职业和个人发展都会有良好的收获。
个人建议，对自己英语有自信的可以考虑选择外企。
一般而言，在中国，欧美外企是最遵守劳动法的。当然，并非所有外企都有良心，部分日韩企业可能也不太规范。不过，由于外资面临较大的法律风险，他们不敢过于出格。
至于私企，大多数则处于最低一档，其待遇完全取决于老板的良心。(不是崇洋媚外哈！实话实说。)
需要注意的是，无论是欧美企业还是日韩企业，都是外企，其福利待遇与公司的规模和实力相关，并不是说日韩企业就比欧美企业差。
外企普通员工天花板的标准:月工资 7000 ，不仅有双休、年假、13 薪和过节福利，而且保险和公积金缴纳比例较高，加班还有加班费。
实际情况这种待遇不好找到，可以借鉴这个标准，适度调整自己的心理预期。
相比之下，外企的待遇要比私企好很多。即使是从事拧螺丝、搬砖等工作，也尽量选择外企。
虽然同样辛苦，但外企在保险、公积金等隐形方面要优于私企。
但是注意了，部分外企出现过这种情况:
领导中层是国人的话，公司内部可能会内卷一些。所以看情况决定是否留下也很关键。
那么如何进外企
外企对英语的要求也分岗位，有的相对友好。
有的岗位英语需求要占大部分，所以英语不好会劝退大多数人。
四六级没过，进入外企的实例确实存在。
(但还是要有点实力)
举个例，公司缺人在招聘客诉岗位时，由于该岗位需要与外国人直接对话，而应聘者的口语比较标准，老板又在招应届生的情况，还是有机会的。
假如你的英语水平很好，但是去应聘时hr看不上你的条件。你可以直接去找的外国主管英语交流，也很有机会进入企业。
建议选择外企要看好，通过官网投递的方式，别通过派遣制或者外包进去，差别很大。
有的外企正式员工平时是外包工的 1.5 倍，周末是 2 倍。此外，所有的补贴和福利外包工都无法享受。
有人说内推最好进，那这时候就得拼个人的人际关系了……
在外企想要往上混，英语和专业技能是必备的，所以不断学习很关键。
本文章并不是表达所有外企都是好的，并且外企也不是那么好进的，还是要擦亮自己眼睛，结合实际来判断 。
莫好高骛远，莫委曲求全。
冷静分析，结合实际。
你也能找到合适的工作。