无论是职场老人，还是没什么工作经验的新人，在进入一家新公司，都会非常看重的3个方面：
1、明确的工作目标
工作内容和工作目标是两码事。 新人来了，你让他干这个干那个，交给他工作任务，这是工作内容和任务的指派。 但工作内容和任务明确，不代表他清楚工作目标。工作目标是他做这件事情的目的和意义。
尤其是现在的年轻人，如果你交办一项任务没有和他说清楚这件事情为什么要去做，做的目的是什么，对他对公司的意义和价值在哪里。往往他的主动性和执行力都会不到位，越是优秀的人越是这样。
重要的不是你告诉我这件事情怎么干，而是这件事情为什么要干，为什么是我干。
这是工作目标。 有目标的人心里才笃定，才会认为这件事情值得，才会努力，才会有归属感。
2、融洽的工作氛围
人是社会动物，我们无法不关注别人对我们的印象和感知，职场上的工作大多需要通力合作完成。 即使是一个职场老人，进入一个新的环境，他也需要获得同事的关注和认可。
我一个朋友，去一家新公司报道，他的上级和他沟通完岗位的大概情况，就去忙了，没有把他介绍给部门的每一个同事，他回到部门发现没有一个人主动和他打招呼。
虽然后来他想了很多办法融入了，但即使是适应能力很强的他，刚开始的那几天大家的冷漠，还是让他会有点耿耿于怀。
其实不是其他同事对他有什么意见，而是一种工作氛围。如果工作氛围让我们感觉压抑，不舒服，组织的关心不够，工作上的动力和积极性都会受到很大影响，从而影响员工的心态，导致离职。 有时候工作的愉悦比收入更重要。
开心了，员工对组织才有归属感，而这种开心 很多时候并不是来自收入，而是来自同事，来自上级，来自组织的理解和关心。
3、清晰的发展方向
现在大环境不好，很多的不确定性，愈加让职场人没有安全感。所以一位新人加入一个组织，还没上班多少天， 就已经差不多看到职业发展的瓶颈，怎么会有奔头呢。
以及新人一问身边的老人，他都在这里工作3年了，却还不知道自己的晋升方向是怎么样的，对于新人他会有归属感吗？
所以，相对于所谓的带教，教员工怎么干活，明确的工作目标、融洽的工作氛围、清晰的发展方向这3点可能更为重要。