1，校招阶段

我是普通本科机械设计大类中的汽车工程专业毕业，大四第一学期没有悟性，赶早的同学都已经签了三方协议了，我还无动于衷，错过了第一学期的校招。于是着急了，趁着最后一学期之前的寒假，大概正月初六，赶往江苏南部发达城市苏州去人才市场投递简历。20份简历投出去，赶场子面试五六家，历时两周，居然没一家愿意录取我的。面对着那几天的大雪，在寒冷的乡下旅馆中，我一无所获。

清楚得记得，在苏州南边的吴江郊区，一家硕大的外资公司“台达”面试我，我提前一天到达，在门口不远处的民宿借住一晚，第二天起早去面试。诚心是有的，但对方人事面试时抓住我成绩单上有一门功课59分不放，接着推说我性格不适合做设计工作，如果有机会推荐他们的销售岗位给我，让回去等电话，被搪塞了下，我就回来了，我以为真会有销售岗位给我打电话。

回到学校，最后一个新学期已经开始，陆续几波校招企业到来。我这次死命抓住机会，在一次200人的面试和测试中，大概20位同学胜出，签了三方协议，其中有我，具体职位定的是印刷电路板布线工程师，公司名南亚电子，工作地昆山长江南路，月薪1400，报到日期是那年7月16日。

2，初入社会

7月16日，我带着三方协议准时报到。结果浩浩荡荡的报到队伍，大概300人已经登记了，轮到我时，对方说我在下一批，报到日期是下个月的今天8月16号。我找其他已经入职的同学，寄存了箱子，打道回府。休息了一个月，8月16日准时报到。不想这一批来的人又被告知再推迟一个月报到。

有人可能会问，你那家单位签的三方协议呢？有个屁用，被我扔了，离开学校的那一天，这协议就已经没用了，主要是学校用来登记就业单位的，顺便约束下招聘单位，但如何约束呢？你去联系学校告这单位？

我知道被忽悠了，于是找到当地已经就业的同学，住他的宿舍，白天网上投递简历，周末去昆山科技博览中心猛投简历。经过两三次面试，被仁宝电子通知8月28日报到，职位机械设计工程师（ME），月薪税前1880元。

入职后，当天人事有五六个岗位让我们挑选，我继续选ME岗位，结果说没有名额了，于是我选择了“生产管理专员”工作，也不知道做啥的，看见生产二字我就这么选了，到部门（资材部）后，别人都叫我生管。成天排计划、催货、查询ERP、仓库点货、*载下**数据、操作Excel、发计划表，部门里女孩为主，我觉得这工作没出息，还是得回到我的专业上来。

于是，做了三个月生管，我向领导提出转岗，领导答应了“你找到哪个部门愿意要你，我们就放人。”结果我找到了舍友介绍的台湾主管，顺利通过内部面试上岗了，职位“RMA电子工程师”，全称为“客退品维保工程师”，月薪2900元，工作制从五天八小时改为六天十二小时。

3，第一次跳槽

半年后，12小时夜班的工作做得难受，我感觉这对身体伤害很大，“这不是我要的生活”，于是开始继续在周末去人才市场投简历。昆山人才市场每个周末都有，每次也都有“上海专场”，我跟同事一起投递了几家，实际上就达丰电脑和英业达等在上海郊区的代工厂。结果两家都录取我了，达丰电脑工资给我增加50%，英业达给我翻番，我自然去了后者，职位“产销专员”，也属于资材部。

6个月后，资材部人员调动，我感觉这产销都“女孩做的事”，我得“往我的专业靠一靠”，于是申请了资材部内部转岗的机会，职位变成了“机构件物料助理”，学名初级采购专员，简称Buyer，连加班月到手收入大概5500元，持续了10个月，我准备创业。

制造业薪资占比多少合适,制造业员工工资增长原因

4，第二次跳槽

一个大学同学写了个创业计划，说要做餐饮连锁中国第一品牌，我觉得很对，热血沸腾，辞去了税前6千多的工作，跑到他指定的三线城市创业去了。结果亏光了全部5万块本金，其中1万还是借的上海同事的。回到上海历时三个月求职成功。这实际上不算跳槽，而是失业求职，进入一家香港美国合资家用电器公司，职位采购专员（Sourcing Specialist），月薪4500。

5，第三次跳槽

一年后，同事介绍谈了个女朋友，在张江上班，为了避免松江新桥镇到浦东张江50公里的长途跋涉，也为了进入外资企业，我大量投递浦东的外企。成功入职德尔福亚太研发总部兼亚太研发中心，职位采购工程师，月薪税前9000，三年后增加到1万5，职位提升到项目采购主管。

6，第四次跳槽

2008年，因为多种原因，也因为猎头不断推荐岗位，我在认真准备了1年之后，2009年春节后那个月收到了5份Offer。综合评估，选择了一家以色列公司入职，供应链经理，月薪增长50%还多点。

一年后，公司被美国投资集团收购。此间超过七年，因为各种客观原因、部门人手短缺以及个人意愿等等，还做过3年项目经理、2年运营经理以及供应链副总监。薪水方面，每年年度加薪8-13%不等，年终奖也是1-3个月工资不等。这期间也报了一个在职硕士（MBA），可能年龄大了，还业余公开出版了几本书，导师和学校评估方面都比较待见，考试和论文都比其他同学顺利了很多。

7，自己都不愿意的跳槽，以及跳槽的必要性

我跳槽经验尚可，于是，也想一试身手，在2016年，我面试了大概15家公司，包括苹果（Apple）、奎斯特（Quest Dianotics）、西门子医疗（Simens）、林克斯设备（Lynxx）、英格索兰（Ingersoll Rand）、溯高美索克曼（Socomec）、丹纳赫（Danaher）、德国杜尔涂装（Durr）和飞利浦（Philips）的经理岗位，也去面试了瑞典奥托立夫（Autoliv）、德国欧司朗（Osram）、法国施耐德（Schneider）的总监职位，并尝试过民企米高、贝斯特、屹上的副总，还包括德国公司吉徕（Gira）的中方负责人一职。

属于中高层管理岗位，主要是项目管理、生产运营、供应链三方面的工作职务；大多外企和少量合资、民企，这并不是我不想去国家单位、国有企业、上市公司、准上市公司或者创业公司，我是进不去，二他们也不看我简历不要我，三现实矛盾（我的名义工资所体现的数值，去跟他们福利的一部门--基本工资，根本不可以比拟）谈不到一块儿去。这次跳槽尝试，总计收到5个Offer和入职意向，大多数薪水跟我目前持平，两个高的也就税前高一点还有职位本身的缺陷，不如不换。此外，我工作外副业较多且逐渐稳定上涨，全职工作再去折腾意义就不大了，所以这最后一次跳槽就没有了必要。

综合以上，整整十五年的真实职场经历，四次主要的跳槽，加上多次的内部转岗，我尝试并做过多种岗位（光如上黑体字标明的就11种），最终的方向主要是3种，尤其是往后的主业方向，专业所谓对口已经不是主要内容，也不是对方公司关注的重点。你职场的综合素质以及你之前雇主所在的行业，此两点是在职人士跳槽的关键。