最近，我们企业流行一个词，叫做“人才中心”，这个词在外行人听起来，似乎是一个高大上的名词，似乎只要自己进入了人才中心，就能够成为人才，得到企业的重用。
但是在工程行业，“人才中心这个词，不说让人闻风丧胆，但是对这个名词也绝对是深恶痛绝。
所谓“人才中心”，便是工程企业现在工程量大幅度萎缩，导致用人量缩减，但是企业为了节省成本，保证企业自己的利润，不方便直接辞退员工，毕竟辞退了员工，是要进行经济赔偿的。
而就在这个时候，“人才中心”应运而生了，企业会将想要辞退的人员，放入人才中心，每月只给发最基本的工资，让你回家待岗，一般一个月都在两千元左右，这工资取决于当地政府规定的最低工资。
这样的话，扣除社保，一个月到手，可能也就一千甚至是几百块钱。就这样，无数进入“人才中心”的员工，每月拿着一千左右的工资，很明显是养活不了自己的家庭，最终只能够选择妥协，选择自己辞职。
或许还有一些人会想，我就是不辞职，我在这个公司拿着一千来块钱的工资，还可以去其他地方找个活干着，这样还可以多挣一分钱。
但这个想法，企业也早就考虑到了，第一，企业给你买了社保，很明显，不能买两份社保的你，进入不了什么正规的企业。第二，即使你选择一直在家里呆着，领企业一个月一千左右的低保，但要知道，企业给你发一段时间的工资过后，便可以按照现在的工资给你算赔偿金，这样，你拿到手的赔偿金，绝对会大幅度减少。
在工程行业所谓“人才中心”，只要你进入了，便代表着，你已经被这家企业除名了，对于绝大多数都是普通人的我们，除了选择默默接受，似乎什么也做不了。
或许有些人在进入“人才中心”过后，会选择拿起法律的*器武**保护自己，寻求劳动仲裁的机会，但是绝大多数人，最终都会赔了夫人又折兵，毕竟，一个人的精力和钱财都是有限的，又拿什么跟企业斗呢。
工程行业的寒冬已经来临，并且，可能会持续很久的时间，现在的企业可能为了颜面，还会发明所谓“人才中心”这样的名词，但当暴雪真正降临的时候，我们工程行业的普通人，可能连进入“人才中心”的资格都没有，而是直接一脚踹开，甚至还会回头吐一口唾液。
所以，还是工程人的我们，是选择现在转行？还是默默的坚守？