管培生这个名词
最早在国内是发源于各大快消外企，
后来其他行业和内资企业纷纷效仿，
如今已经成了多数企业和同学都比较熟悉的名词了。
给大家具体剖析下，
如果校招进了管培生，
和其他岗位相比有什么优势有什么劣势。
一、申请和录取的难度比较
同一家企业内部，管培生的招聘难度一般远大于普通校招。
例如京东：
普通岗位的录取率往往在20-50份简历中录取一个，
京东管培的录取概率是1200个简历里录取一个。
管培生对于学校背景，英语，沟通能力，学习成绩，校园活动等等都会有明确的要求，筛选更严格。
二、校招流程的比较
管培职位除了难度大之外，求职流程也会更复杂。
还拿京东举例：
普通的运营岗校招，进入京东实习几个月有HC（岗位空缺）就能大概率转正。即便通过网申投简历，面试环节最多两轮，不会有群面。
但京东管培则不同，非常严格的笔试，10%通过率的群面，至少3轮甚至5轮的1v1面试，整个流程比普通的运营岗复杂了不少，耗时也更长。
（甚至大多数企业，管培生招聘组成员，包括出题和考核以及后续管理的HR都是单独设立的，与其他岗位的普通校招的招聘组成员保持独立。）
三、关于薪资福利
管培生别看难度更高，但大多数企业里，薪资并不是绝对占优势的，有可能只是比普通的岗位略高。
这是因为校招企业本来也是因为潜力作为筛选标准的，但工资的高低只能依据一个人当前的价值，应届生的价值都差不多，大家都没什么经验，自然企业就不会因为管培生的身份而抬高你的身价。
四、关于培训发展
管培生最大的优势，正规的管培生，企业会单独按照一个部门进行管理，每个管培生背后都会有专业的HR给量身打造发展培训路径。
管培的培训期一般都在6个月以上，长的有2年的。
在培训期公司不止安排导师给予工作能力的培训，还会安排HR在心态调整上给与建议。
在管培生培养制度成熟的企业，管培生成为中层管理者的年纪一般都要比普通校招的人员提前5年左右。因此虽然管培在起薪上并没有占优势，但架不住升职快啊，升职更快就意味着涨薪更快。但是
管培生的发展路径往往都是企业给设定好的。比如说轮岗，大多数企业的管培并不能决定自己去哪些部门轮岗轮多久。培训期结束的时候定岗，也并不一定能够按照自己的意愿。
无论哪种管培生，在培训期的工作都是最初级最一线的，这期间会有大量的人受不了枯燥乏味的工作而离职。
五、该去哪个行业当管培
现在管培几乎所有行业都有，但不同行业还有各自的特点。
处于上升期的朝阳行业，例如互联网和金融行业，管培生入职后上升空间更大。因为朝阳行业本身在成长，对于复合管理人才的缺口较大，行业变化快，能给年轻管理者更多机会。
而在成熟的制造业企业，待遇和上升空间会被压缩很多。
此外快消和各种服务业的管培，会非常看重人际交往能力，最好的发展路径往往是市场营销和BD，如果你不喜欢做营销类职位，这类企业的管培就不要考虑了。
六、远离“挂羊头卖狗肉”假管培
不少无良公司将毫无吸引力的低级岗位打着管培的旗号招人，不知所以的学生很容易上当，大家在投递管培生是需要注意分辨！
1、 招募管培生的公司绝对都不会小，任何小于5000人的公司如果要招募管培，都有可能骗人。
2、在招的管培职位只有销售类。任何一个真正有成熟管培职度的公司，都不可能只有销售类管培，就连靠营销吃饭的宝洁公司，也会分财务管培，供应链管培，研发管培。
3、招募的人数过多。例如某公司打着1200计划的名头，每年招聘1200名管培生。企业真的需要那么多新鲜血液进入管理层吗。
管培生在大多数企业可以说是不错的选择。
但并非人人都适合去做管培，
因为管培制度并不能发挥所有人的长处。
下一篇文章，会详细讲解管培生对于能力的偏好要求，以及如何提高这项能力。
