32年珠海佳能关厂裁员公告

临近过年，一则珠海佳能的“恶意裁员”信息火遍全网，让人萃不提防！

公告称，因近年来全球照相机市场急剧萎缩，及新冠肺炎病毒长期肆虐，公司经营面临空前困难，总部不得不对集团经营架构进行调整，决定终止公司生产。

珠海佳能成立于1990年，2013年，总投资15亿元、产能扩大一倍的佳能珠海有限公司新工厂投产，产品类型将覆盖数码相机、小型数码摄像机等领域。其中，数码相机年产能达到2000万台，成为珠海首屈一指的电子企业。

佳能珠海的工厂位于高新区金鼎工业区，项目总投资15亿元人民币，占地20万平方米，是佳能在中国大陆唯一一家数码相机、数码摄像机、影像传感器和镜头的生产基地。该厂的关闭就意味着佳能已经把相机生产移出了中国大陆。

佳能公司是最早进入珠海的世界500强之一。佳能珠海员工曾经过万人，其生产的卡片数码相机曾占佳能全球卡片数码相机销售量的一半。

由于智能手机的崛起，数码相机市场被急速压缩，再加上新冠肺炎病毒长期肆虐，公司面临空前困难。佳能珠海最终选择终止公司生产，关闭产线。

“恶意补偿”方案曝光

我们来解读下佳能给出的补偿方案：

• 第一项叫“经济补偿金”，就是我们平常所说的“N+1”计算标准，也就是佳能珠海员工的工龄乘以月平均工资，再多加1个月平均工资。

劳动法规定：员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年，不过，佳能并未按照劳动法的法定最高限额计算，而是不设上限

一如此前三星关闭天津工厂时一样，不设上限的补偿方案让不少工龄10年的员工可以轻松拿到30万遣散费，补助百万的,裁员补充致富的更是不计其数........

而劳动法是有赔偿封顶的说明：

按规定,当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

佳能的裁员“恶意补偿方案”，简直是知法犯法！

一如此前三星关闭天津工厂时一样，不设上限的补偿方案让不少工龄10年的员工可以轻松拿到30万遣散费，补助百万的更是不计其数

对于佳能的恶意补偿方案，网友们炸开了窝：

• 网友A说：

国内企业家不遵守劳动法，外国资本家竟然也不遵守劳动法。

简直是八嘎。

• 网友B说：

果然资本主义亡我之心不死，竟敢用金钱腐朽我们国民坚强的意志

妄想玷污我们美好的中国梦，有本事你冲我来！

• 网友C说：

小日本又耍阴招，给这么多钱，腐朽我们的劳动者品质，养我大中华一帮懒人，这是釜底抽薪啊。

• 网友D说

居心不良，赤裸裸地挑拨社会主义劳动者和企业之间和谐稳定的补偿关系，佳能扰乱了国内市场环境，增加了民族企业与员工的矛盾，有故意挑拨离间的嫌疑。应该予以高度警惕，以免落入外资圈套。

裁员不断的中国互联网企业

而年关将近，国内的裁员*薪讨**事件也多起来

在我们刚刚发布

2021年互联网裁员榜单公布

2022年伊始，互联网小巨头有赞和叮咚买菜的裁员消息又紧锣密鼓的公布了

叮咚买菜

而普通民工年关可能更难过

北京疫情中被感染的78年中年男人，在14天的时间里，辗转了全北京31个地方打工，从未休息！

*薪讨**进监狱的

俗话说的好：“好事不出门，坏事传千里”

国内有文化有内涵的公司一般裁员都不会像佳能这样“恶意裁员补偿”而被恶意传播的，一般的都是这种“犹抱琵琶半遮面”的措辞：(有你们公司吗？）：

1. 结构性优化；

2. 业务战略性调整；

3. 拒绝平庸员工；

4. 不是兄弟；

5. 为社会输出人才；

6. 鼓励狼性，淘汰小资;

7. 提前吃饭的员工需要被优化;

不知道如此有语言艺术的裁员措辞出自哪些大厂之手？

他们会不会学习佳能的“恶意裁员补偿“”呢？

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