奶茶店员工月薪不超过3000元。它之所以能在这么短的时间里霸占热搜榜，是因为这个事件里面的对话之真实、让大家产生的共情之强烈，关键是反映的问题之典型，值得劳资双方都认真想一想。
据该奶茶品牌员工的说法，是周三工资发下来以后，很多长沙地区店面的员工在公司七千多人的大群里提出疑问。突然这群里一个疑似公司管理层的张某发言了，说你们工作不努力还想拿高工资，工资为什么不够，那是因为天天蹦迪，高消费工资怎么能够。
最后张某的最后一句话引爆全场：德不配位，必有余殃，有多大本事拿多少钱。就在员工们和张某舌战的时候，这一事件成为全网热搜的导火索出现了，该奶茶品牌的创始人、法人代表、董事长兼总经理吕某出来说话了，旗帜鲜明地支持说广大员工“德不配位”的张某，并亲自给提出意见的员工打电话将其辞退。
好，接下来咱们就从浅到深，说说它反映了什么问题。最浅一层的问题，企业文化上，员工说工资下降了能拿出证据；但是你企业说员工工作不努力、说人家天天蹦迪，你的证据在哪呢？
老板还亲自为这种说法点赞，如果您是这个企业的员工，您下个月还打算拼命工作帮老板赚大钱吗？企业挣钱了，老板不嫌钱太多；企业亏损了，员工不能嫌钱少，这企业文化不太地道。
企业制度上，员工没有反映问题的渠道，在群里提出问题吧，企业法人代表亲自打电话来把你辞退了，且不说人事制度不专业不正规，至少也说明薪资制度和员工发展制度不完善吧。
再深一层就不是企业范畴之内的了。有员工在社交平台上爆料称，他们每天人均工时11小时，时薪6到9元钱，按一个月上30天班算，月薪到手也不满3000，这就是开头说的那条热搜的来源。
我查到了一条长沙市人社局官网今年8月回复的网友提问，目前长沙市实行的是2019年10月调整的最低工资标准，小时最低工资标准为17元/时，员工所说的6到9元，是不是就违反劳动法第四十八条“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”了呢？
再说每天工时11小时，是不是又违反了劳动法第三十六条“劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时”呢？性质最恶劣的，老板一个电话就把员工辞退了，是不是违反了劳动法第二十四条，必须与劳动合同当事人协商一致才能解除劳动合同呢？
退一万步，就算劳动者真不能胜任岗位，第二十六条也规定：可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
现在，这家奶茶企业做出了道歉，承认“企业的管理人员把一场更需要用沟通解决的误会，硬生生导成了一场闹剧”。这句话是标成红色的，可能是想显得有诚意，但是我觉得你把字弄成什么色你问题也没找准啊。
人家员工把问题说得非常清楚，你们企业高管亲自打电话辞退人家的意思也表示得非常明确，所以你这不叫“误会”，你这是违法；也别避重就轻说是闹剧，违法的事，别闹，必须严肃对待。
要真有诚意，把工资提上去，被违规辞退的员工要是提出2n赔偿别跟人家扯皮。如果法律的红线可以因为企业利润的涨跌而被随意淹没，那么借用企业管理人员自己说的那句话，恐怕要有余殃。