清华北大的尽头是深圳中学。
今年秋招季，深圳中学老师的学历神话再次上演。“中学教师面试一半是博士”迅速蹿升到新浪微博热搜第一。
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这个学校又因为招聘火了！
在今年深圳中学新公示的66位入职老师中，硕士39人，博士21人，这些新教师中，毕业院校为北京大学的有17人，清华大学有16人，更不乏剑桥大学、牛津大学等世界一流学府毕业生。
事实上，这不是深圳中学第一次因招聘上热搜，就在去年，深圳中学招聘的66名教师中就有27名教师拥有博士学位，当年所有的教师基本上都毕业于国内外的顶尖大学。
其实，今年教师行业的竞争格外激烈，师范生们的对手不单单是985、211大学的名校毕业生，还有来自倒闭的教育机构。
教育改革之下他们失去了原来的就业位置，加之疫情后的求稳心态，于是大家便将目光瞄向了福利更好更有保障的教师行业。
数据显示，目前，全国已经有2846个区县的预算安排，实现了“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员”，这让“从教热”持续升温。
烟台也早在2019年就出台了《*共中**烟台市委、烟台市人民政府关于全面深化新时代全市教师队伍建设改革的实施意见》，逐条列出将如何“全面提高教师地位待遇”。
例如，意见对于完善中小学教师待遇保障机制做了如下规定：建立中小学教师工资与当地公务员工资长效联动机制，在核定中小学绩效工资总量时，要统筹考虑当地公务员上年度实际收入水平。
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烟台2098名新教师入职，研究生学历占1/3以上！
这几年烟台教师的含金量也在逐步上涨。
新学年，烟台市共有 2098名 新教师加入到教师队伍，其中具有研究生学历教师500余名，2016年以来，烟台市年均补充教师1800名以上，其中90后教师占80%， 研究生学历占1/3以上。
从2017年开始，烟台市教育局每年秋季组织直属学校和有关区市负责人赴东北师范大学、陕西师范大学、西南大学等部属师范类院校，率先开展“组团式”校园招聘，直接把招聘岗位送到高校。
据媒体报道，烟台二中今年共有29名新教师入职，芝罘校区初中部有3名新教师入职。
学校有资本招聘高学历教师，最主要的原因还是拿出来的教师待遇条件十分诱人。
据芝罘区教育局公布的预算显示，芝罘中学2021年财政拨款支出预算为 3465.66万元 ，其中用于在职人员 工资福利支出约为3202.15万元 ，截止2020年11月份，该校职工总数约为232人左右。
数据来源：芝罘区教育体育局，仅供参考
平均算下来， 人均工资福利达到了约13.8万元左右。
其实，大家羡慕的更多的还不是工资，而是教师的福利待遇。
2021年龙口市所属事业单位面向社会公开招聘高层次、急需紧缺青年人才98名，其中教育类47名。
招聘简章显示：
1、除享受事业单位工作人员工资福利待遇外，对首次新引进到我市事业单位工作且缴纳社保一年以上的，45周岁以下博士研究生、40周岁以下硕士研究生、35周岁以下“双一流”和全球TOP200（QS）高校学士本科生，每人每年分别发放3.6万元、2.4万元、1.2万元生活补贴，补贴3年；在龙新购商品住房的，分别发放20万元、10万元、5万元一次性购房补贴。
2、除享受事业单位工作人员工资福利待遇外，对首次新引进到我市事业单位工作且缴纳社保一年以上的，35周岁以下其他普通高校学士本科生、专科生，每人每年分别发放6000元、3600元生活补贴，补贴3年；在龙新购商品住房的，分别发放2万元、1万元一次性购房补贴。
这对于他们来说，等于取得了一份稳定的工作，且在当地解决了住房问题。
但是，要说烟台哪个地方教师工资最高？
第一名没什么争议，应该是烟台开发区，据传到手能拿到二十几万。这个水平在各区县当中遥遥领先。
这是网传的一份开发区烟台爱华双语学校的教师招聘简介，最高年薪高达40万元，学校免费提供提供住宿，享受免费电话和餐补。
不仅在开发区解决了住房问题，小孩还能优先入学，并享受学费优惠政策，烦恼直接少了一半。
03
城市要发展，永远离不开人
很多人能够理解深圳几十万的高薪对清华北大毕业生的吸引力，毕竟深圳城市的经济实力排名前茅，财政收入也高，可以投入的教育资金更高。
然而，作为一座新二线城市的烟台用40万招聘教师，让人比较诧异。
首先，不是所有区都具备开发区的经济实力，这些地方想用“砸钱”的方式吸引人才，很难长时间持续发力。
与此同时，一个区域是否有发展前景，同样是吸引人才的关键。
在考虑就业定居的地方时，很多人不会只看眼前的收入，更会考虑长远发展的问题。
因此，对烟台而言，通过高薪把人才“引进来”只是第一步。
在此基础上，更得认真思考怎么才能把人才“留下来”，进而全面提高当地教育水平，把引进人才转变为可持续发展的教育资源。
要将人才“留下来”，首先要做到的，就是保障人才政策的长期性和延续性。
随着抢人大战越演越烈，近几年，烟台人才新政也在不断加码。
10月10日，《烟台市人民政府关于深化户籍管理制度改革促进城乡融合区域协调发展的实施意见》实行，城镇落户政策全面放开。【相关链接】“零门槛”落户新政利好楼市？“新烟台人”提前上车机会来了！
同时，将新就业无房职工和持有居住证的外来务工人员等新市民群体全面纳入住房保障公共服务体系，进一步放宽申请条件，提高租赁补贴标准。
而与此同时，对人才的优待也不能只体现在薪酬上，还要体现在人脉资源、子女教育、医疗健康等各方面的保障。
这些配套资源可以形成人才的聚集效应，助推当地全面发展。
这也告诉我们，想要吸引人才，还需努力提高自身的竞争力。
比如开发区，除了高薪招聘教师，同时还在疯狂建新学校，第二所高级中学今年投入使用，八角湾大学城已有不少高等院校入驻，补足教育资源短板，这几年简直说是不遗余力。
如今烟台已经在抢夺教师的赛道上快速奔跑，后续会有怎样的发展，我们拭目以待。
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