“今天将是你在优步Uber工作的最后一天。”
这是上周著名公司优步Uber的一次10分钟视频工作会议，3000名员工被裁，而在5月初，优步已经裁员3700名，这两次裁员人数占公司总人数的23%。
主要原因是“居家令”导致打车业务大幅下降，4月份下降了80%。并且，根据华尔街日报消息，美国员工将是裁员的重灾区。预计关闭旧金山市区的办事处，这个办事处有500多名员工。
而在旅游业受到疫情冲击而导致停摆时，另一家著名公司爱彼迎Airbnb也宣布裁员25%，共裁员1900人。
疫情对全球的就业影响已经逐步显示，失业率节节攀升，而对于中国留学生规模很大的美国来说，根据官方数据，美国非农就业人口锐减2千万人，失业率也达到了新高14.7%。
图源人民日报
而根据招聘网站发布的数据，今年海归招聘需求同比降低将近2成，而回国找工作的海外应届留学生激增了72.9%。
图源BOSS直聘
这些消息，在因为疫情而改变的今年，比比皆是，层出不穷。敏敏老师有不少在美国已经就读著名大学的学生，这段时间也和我有很多的沟通。当问起他们的暑期工作安排时，
R同学说，几个原本计划暑期招聘的公司都取消了计划，所以他还在寻找之中。
Z同学说，原本6月开始的实习，已经先被告知改成远程方式，其它细节待定。
A同学说，原本7月开始的金融工作，已经被推迟到9月，所幸的是工作录取尚未取消。
D同学说，他已经将开学后大四找工作的计划，换成了准备研究生考试和申请。
不仅仅是今年和明年的就业环境严峻，我更担心的是，接下来大量的行业会因为疫情带来的社会生态改变而萎缩甚至消失。
辛辛苦苦送孩子出国镀金的家庭，大部分还都希望孩子学成后能够在当地找一份工作积累几年。
但雪上加霜的是，美国总统特朗普刚刚在网上叫嚣，将进一步限制留学生临时工作签证OPT和正式工作签证H1B的发放，本来就工作岗位大量减少，政策还不支持工作单位聘用留学生。
这样的形势，还有那么多工作能容纳我们么？我们留学后的就业之路，何去何从？
对此，我还是想给所有焦虑中的父母和留学生们一个温暖的拥抱，也想分享一点有用的建议。
事实上，这些大公司的裁员，一部分是因为疫情的影响，同时也和它们的行业性质、公司发展有很大的关系，同学们、家长们可以好好甄别工作性质，做好工作前景的规划。
比如优步、爱彼迎，虽然都属于互联网公司里的“独角兽”企业，但它们的发展模式有很多类似的弊端——长期背负着烧钱的问题，并且有可能还持续亏损。比如优步从2009年开始，就一直持续亏损，已有十年。
赔本赚吆喝的做法一直存在，而在疫情面前问题进一步扩大了，业务受到冲击，而导致资金受到影响，为了自保所以裁员。
可是任何事都危中有机，有些行业受到不良影响，自然有些行业也有正面的增长。
比如，优步公司的内部业务就此消彼长。它们除了网约车业务以外，还有外卖业务Uber Eats，在网约车缩水80%的业务时，外卖业务反倒预定量大增，今年1-3月，达到46.8亿美元。正是这样，优步在整体缩减成本时，反而增加了增加了对外卖业务的“加码”！
图源Uber官网
同样的，也因为疫情，让一些新鲜业务有了很大的增长。比如上网课的各种云课堂软件，线上办公软件等等，甚至造就了一批这方面的“独角兽”企业，比如Zoom。
那么，这些行业和企业，是不是也会有相应的工作机会增加呢？
并且，在不同的行业里，海归人才储备量有高有低，比例高的有管理学、工学、经济学，而医学专业海归人才比例非常低。
图源BOSS直聘
2020海归应届生中，管理学专业人才比例位居榜首，将近3成，而医学专业的海归人才比例仅为0.8%，显著低于国内医学专业人才均值（5.1%）。
同时，根据根据BOSS直聘的数据显示，今年海归应届生的薪资实际上还增加了将近1成，并且，万人以上规模的企业对海归人才的招聘需求增长了13.1%。
由于疫情影响，今年春招出现了延后，一些新增招聘需求同学们也可以多多关注。擦亮眼睛，对自己的职业选择做好规划，打有准备的仗。
而另一方面，很多公司其实是在借着裁员大形势，进行优胜劣汰！优秀的人，仍然在公司里坚挺如一。
我们只能改变我们能改变的，无法改变不能改变的。我们决定不了疫情，但是我们可以提升自己的能力。
任何形势任何地方，如果你有好的心态和好的能力，始终会被欣赏。
我倒是非常建议年轻的学生们，利用这些时间，多利用网络资源，学习新的语言，技术或者任何新的感兴趣的领域。耐心磨练自己是最重要的，所谓危中有机，也是同样的道理。
疫情远未结束，寒冬尚未真正到来，我们需要做好充分的心理准备和能力准备，迎接不知道什么时候才会到来的春天。
但请相信，当冬天真正到来的时候，春天离我们就不远了。