上篇文章谈的是外企的薪资，发现大家很关注，评论的人非常多，也有一些提出不同的看法，还是声明，本章都是我本人经历和感受，只供大家参考，与大家期望和认为事实不符的也很正常，感谢大家的关注。
996成了最近大家关注的热点 ，让大家更关注外企的福利待遇。
关于福利，大家关心的点！
外企有美企，日企，韩企和一些欧洲企业，如德企，瑞典企，挪威企业等。还有不同行业，考虑到每个公司不一样，我这里只介绍一下几乎每个外企都有的基础福利。
先谈五险一金，外企公积金是标配，12%保底，有的公司会给到20%，保险除了基本的是五险，还会额外给上商保，赔付率至少在90%以上。最重要是按实际工资交满，工资是多少就按照多少交，最后一条大大的福利（参考自己身边）。还有一个叫做补充养老保险的东西。我工作过的外企有，也就是每个月工资的3%-5%帮你存起来，公司也出等额的钱，存在一个账户里，等你在公司工作超过多少年（比如5-10年）之后，这笔钱可以取出来，公司交的那部分也全归你了。中途离职可以拿走自己交的全部，和公司交的一部分。公司交的这部分按照服务年限，比如工作满1年可以拿走10%，工作满3年可以拿走30%。
日常福利主要是各种补贴和报销，保健类，节假日礼品类。因为做的销售，所以饭补，通信补，交通补是基本。
饭补基本固定，餐标*工作日，每个人都一样。也就是一顿工作餐钱，对于大多数外企员工可能不算什么。
通信补最开始没有限额，后来支持部门开始每月有最高限额，好像是500元/月，我们业务部门仍然实报实销。
交通补我不确定其余部门有没有，毕竟业务部门外出比较多，基本都打车，实报实销。
出差一般住的是公司指定的协议酒店，出差实报实销。销售有额外补助。
其实外企很少说什么业务部门，支持部门，一般都直接说具体部门，就是sales，marketing，finance，product，admin之类的。
加班方面，节假日加班是双薪，日常晚归加班可以报打车费和餐费，餐标很高，我清晰的记得11年我在的M公司加班餐标是150。
保健类基本是各种体检加护理。体检机构一般爱康国宾等。体检项目标准也很高，还可以带一位父母或配偶。
大多数的节日会有礼品，有时是礼品兑换卡，有时是实物礼品。
带薪年假最少有10天，也就是除了法定假期之外额外的假期，随着工作年限还会增加。很多人平时不休，等等年底的时候一次性休10天，加上周末可以休假半个月，出去旅游探亲。请假一般很方便，只要你提前申请，没有能够阻止你休假。
财政年年底有奖金，根据公司的效益，0-2个月工资不等，效益差的时候是零蛋。由于日历年年底很多事情要做，所以很多外企一般把财务结算的年和日历年错开，有的公司是四月到第二年的三月，有的是七月到第二年六月。
外企还有很多隐形福利，我就不一一说了, 有时间具体再谈谈。
聊完福利，下一篇外企文化见，关注我的头条号，聊聊外企的那点事！