荷兰媒体报道，根据欧洲职场的“新指导意见”（nieuwe Europese richtlijn）， 荷兰的雇员拥有了更多的权益 。
首先， 老板不可以“简单粗暴”地阻止雇员为第二个老板工作 。此规定的目的是可以让人们更好的安排自己的工作。
一个国际公司的律师Ayşegül Avci解释道：“之前的雇佣合同里往往写着不可以做第二份工作，但是现在不同了。不过，我们依旧 建议雇员向雇主申明 如果自己有其他工作要做。”此举也希望缓解一些职位的人手短缺问题。
同时，这不意味着雇主不再可以阻止雇员有第二份工作，但是需要有充足的理由，不可以再简单地以“合同里有规定”为说辞。
律师Ayşegül Avci举例道：“ 雇主可以指出多份工作超过法定规定劳动时限 。比如，雇员白天全职工作，晚上出门开一夜出租车。”
工时和合同自己做主
“新规”执行后，在荷兰， 当雇员向雇主提出固定工作时间或终身雇佣合同，如果雇主一个月没有回应，雇员的请求将会自动被批准 。
比如，律师Michelle Vrolijk给出一个案例，一个兼职的出租车司机，一个星期工作20小时，但是却被雇主要求一周5天都要随时到岗。雇主现在可以这样要求，但是现在需要拿出一个有力的理由。
不过， 虽然新的规定让雇员在一定程度上可以“自行做主” （雇主超时没回应就自动生效），但是律师Thijs van Liempd 提醒：雇员在提出类似的要求时候也要注意考虑工作大环境因素。
“如果在需要你的时候，你却无法到岗， 可能就造成“拒绝工作”的现象 ，最坏的情况是立即被开除。”
雇主掏培训费
在荷兰，本身就有的一项规定： 雇主要为雇员的培训技能课程“买单” ，但是如果雇员在合同规定时间内提前离职，则要退环（一部分）学费。新规之下，有所改变。
比如，律师Michelle Vrolijk给出了一个例子：一个卡车司机上岗前，必须已经有卡车驾驶的资质。在这一情况下，就不符合雇主先给雇员的培训课买单的情况。那么，雇员也不需要在后续的培训完成后必须为该雇主效力，比如，雇主要求开车司机上岗后再去考取一个危险物品运输资质。
与此同时，雇员学习所花费的时间也要由雇主买单。很多雇主告诉雇员，周末去上技能课。律师Michelle Vrolijk指出：“这是不可以的。 上课的时间应该尽可能在工作日完成，或者说雇员学习所花的时间应视作与工时 。”
律师Thijs van Liempd担心，此新规推行过程中会造成一定程度的混乱。一些雇主会抱怨：“早知如此，就不花钱（给别人）培训员工。”
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