东海民兵 周林
“能不能早一点把我们人武部的编制配齐？”“天天工作任务这么多，加班加点也难干完啊”······近日，在看到有个媒体以“说说系列”形式，宣传人武部干部、文职人员、职工等开展和落实工作情况时，不少“国动人”在文章后争相跟贴，道出这样那样的想法，引发了笔者的一些感想。
实话实说，去年9月，我刚从作战部队平职交流到人武部时，也想着会工作轻松一下、生活舒服一点、照顾家庭一些。但是，真正到了人武部后，我才发现自己的这种想法实在是“太傻太天真”。
人武部虽然不像作战部队那样，经常摸爬滚打、时常野外驻训，但论起工作量，不仅一点都不比作战部队少，而且工作还比较多比较杂，既有分内工作更有分外任务，既有内部协调更有军地联动，既有规定动作更有突发事情，都需要去办去抓去落实。年度兵员征集、民兵整组、民兵训练，国防教育，双拥共建，率兵参建，抢险救灾······这仅仅是正常的工作，还要参加军地各种会议以及上级组织的各种大项教育和演训、应对各种检查和考评、完成各类文电和材料，更有如今年上半年的疫情防控等突发性任务，等等。
而人武部呢，普遍多则十来人、少则五六人，人员编制少不说，不少人武部的编制人员至今还没配齐到全，几乎分身乏术，部领导“既是指挥员更是战斗员”，各科人员“你来我往”“一人多岗”，老职工时常挑大梁。大半年来，不仅没轻松，反而加班成常态、熬夜是状态。“到了人武部，安家难落户”，顾不了父母、管不了孩子，爱人感觉我和在作战部队时比，岂止是“涛声依旧”，更仿佛喝了“忘情水”。
这下，我才真正体会到当初有位军分区领导在一次会上说的话：“在国动系统，你想舒服，不太现实；你想干好，不会比作战部队轻松，甚至有时更忙更累。”
面对这种情况，偶尔想到过“转身”。但想归想，事不能不干，躲也躲不过，更不是长久之计。特别是现在，国动系统上上下下立正规秩序、抓练兵备战、严作风标准，都给我们基层人武部提出了新的思考课题。无论是人武部领导还是文职人员，无论是目前在人武部仍是现役的干部，还是女文职人员、职工，可能都有一种感受：工作越来越多，人越来越忙。怎么办？到人武部工作后，我感受很深的一个体会就是，既然工作任务甩不掉，咱就不能玩“猴子叠罗汉”，与其被动干，不如遇到活儿主动干、抢着干。
有个寓言，说3只猴子叠罗汉翻高墙。一不小心倒了，乱作一团，互相责备。最上面的猴子说：“中间的抖了一下，我才歪了。”中间那只说：“下面的抽搐了一下，我才抖的。”最下面的猴子说：“我好像听见老虎的声音，所以才抽搐了一下。”各有各的说辞，各找各的借口。人武部人少事多，我们绝不能有这种“猴子叠罗汉”的心态。如果碰到工作特别是急事难事时，就立马缩手缩脚、退后三步，甚至遇到需要担责的时候就相互推诿，别说干好工作、干出标准，就是能把工作应付下来都是很难的，争先创优更是一句空话，成为那个“遥不可及的远方”。
人生有追求，胸中有大局。毛主席有一句名言 : 人是要有一点精神的。人生如果没有目标追求，就不会有精神振奋，长此以往就会平庸甚至颓废，这样的人生还有什么意义呢。人武部属于部队系统、军事机关，能在这个单位工作，来身就是一种荣耀；人武部是国防后备力量建设的“一线指挥部”，责任重大、使命光荣，如果不尽心尽力干好工作，不仅对不起*党**和人民的重托和期望，也对不起自己的人生和良心。所以，我们每一个人都要努力树立高境界，不断自觉强化荣誉感、使命感、责任感，清除“到了人武部、别想再进步”的错误思想，争相带头干；坚决力戒“人少工作多、只能求凑合”的思想，立起标准干；主动克服“无权也无职、何必苦尽责”的思想，忠诚战位干；自觉剔除“你看我也看、推拖躲掉算”的思想，形成合力干，从而甘于奉献、勤于思考、敢于创新，用不懈努力和工作实绩，让人生光彩，为单位添彩。
不断强素质，当好多面手。实际上，人武部人少事多是个老问题、老话题，这种现象的存在，有方方面面多种因素，也不是一时半会能解决的。一昧抱怨不解决问题，消极应对不可能长久，托诿逃避更不可取，“立足现有条件打好每一仗”。人武部的工作虽然头绪多，但大部分是相通的；人武部的人员虽然少，但相对稳定，部*党**委主官应立足长远整体筹划，利用并创造一切机会和多种形式，尽量让每一个人都自我挖潜、多岗锻炼、相互帮学；技不压身，每个人也都应乐于学习、勇于学习、善于学习，努力成为武装工作一专多能的行家里手，既有利于工作任务的圆满完成，又有益于自身素质的全面提高，何乐而不为！
遇事不甩手，主动抓落实。在人武部工作，想不让“人少”成“烦心”、不让“事多”成“烦恼”，人人都应当力戒“猴子叠罗汉”现象，更不能抱有“多一事不如少一事”、“各扫自家门前雪”的想法。无论是主要领导还是各科科长，无论是一般干部还是文职人员，无论是在编职工还是聘用人员，都要自觉多一份强烈的责任担当、多一种浓浓的国动情怀，发自内心地积极做到 : 对待分内工作，勇唱主角不推诿；对待中心工作，积极参与不旁观；对待重要工作，主动承担不懈怠；对待协调工作，诚心支持不设卡；对待结合部工作，密切配合不扯皮。
借此，也对上级、高层提三点建议 : 一是要转变观念，千万不能再有“人武部除了征兵和民兵训练，没啥事”的看法。二是，不仅继续关注人武部人员的编配补齐问题，还要尽量合理调配。三是，要以人为本，对有些工作更好地进行合理统筹安排。是然，必将更加激发“国动人”的工作热情、战斗激情。
(作者系江苏省徐州市铜山区人武部政委)
