每年选择考研的人不在少数，其中有不少是在职考研群体。那么，是什么原因支撑着这群年轻有梦的人呢?
可能每个人考研的原因不尽相同，有人渴望能找到一份好工作，有人想要继续追寻学术梦想，但也有这样一部分人是因为高考失利的原因而选择考研，他们想要考一所更好的大学，来弥补高考遗憾，改变自己出身不好的现实。
但是，他们却常常听到一些质疑的声音：
“现在找工作，企业都只认第一学历，你考上研究生又能怎么样？”
“考研哪有那么容易，就你的本科学校，即使初试过了，复试依然会被淘汰。”
“研究生毕业哪有那么容易，就算你能考上，也不一定能够毕业。”
如此多的“质疑”声，成为了很多同学考研的“拦路虎”，可能有人不禁要问：第一学历有那么重要吗？
在回答这个问题之前，我们先来了解一下什么是第一学历和最高学历。
第一学历
“第一学历”即国民教育系列的普通全日制教育的学历，毕业证书上写着“普通高等学校毕业证书”的则为第一学历。
普通初中、普通高中、普通高校（含普通中等专业学校）的上级是各省市第一教育局，毕业时颁发的学历是由第一教育局颁发，称之为第一学历。
最高学历
最高学历就是一个人在国民教育体系中最后也即最高层次的一段学习经历。
以经教育行政部门批准、实施学历教育、有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的学历证书为凭证。
还不明白的话，再给大家举个实际例子：
小华大专就读的是A大学专科，毕业后，通过自考的形式，就读了B大学的本科。那么小华的第一学历就是A大学专科学历，最高学历则是B大学的本科学历。
在之前的《令人心动的offer2》节目中，名为丁辉的实习生备受瞩目，但最终仍旧遗憾淘汰，令大家倍感惋惜。
那么同为普通人的我们真的没有翻身之日了么？名企HR招聘时会更侧重哪些方面呢？
与我们的想像不同的是，在HR的招聘过程中，很大部分的考量因素不是为公司招龙引凤，招徕最优秀的人才，而是如何不犯错误地招到最合适的候选人。所以抛开能力的出众与否，“稳定”是HR的重要考量因素之一。
关于人才的概率性，也是我们经常遇到的学校，学历歧视。
我们常说地产校招有学校歧视，非双一流的同学想要进头部房企难上加难。但像君合这样的红圈所，清北复交+五院四系校招候选人数已经远远超出招聘量，连浙大，南大都要最优秀的法学生才有机会通过简历关。
丁辉的简历相比普通人已经算得上优秀，但对于君合这样的顶尖律所的校招要求还是有一定差距。
优先985,211，本质上就是一个稳定问题或者说概率问题。君合的所谓有色眼镜和头部房企校招一样，例如龙湖，中海，万科等TOP房企，在985,211简历数远远超过招聘数量的情况下，选一个名校毕业的候选人踩雷率要远远低于一个二本的同学。这就是hr心中的的“稳定”。
名企青睐名校，这就是残酷的现实。
那么，公司在招聘的时候，到底看重第一学历？还是最高学历呢？第一学历和最高学历哪个更为重要呢？关于这个问题已经有了很多讨论，先来看看大家的观点吧。
首先，学历歧视确实存在。想想也能理解，用人同样要招人，面对一堆985、211的毕业生，为啥非得选一个非985、211的呢？可惜的是，很多人都想错了。很多人忽视了自身不够努力这个主要因素，将问题归结到自己第一学历不够上。
第一学历已经确定了是某某高校，这时候再去纠结第一学历，已经没有意义了。难道你还能退学重新高考一次不成？最怕的是抱着第一学历很重要，最高学历就不重要的心态自暴自弃，完全放弃了继续努力提升学历的想法。
实际上这种想法是很有问题的。
普通本科读了名校研究生，那是大有好处的。后面的努力和成长是很有用的，不要被误导。如果非要说有差距，只是比较名校本科+研究生的同学而言，是可能会有一些差距。
双非之困并非无法突破。本科普通一样可以中途发力，惊艳众人。
去年，华为的“天才捕手计划”中，拿到最高档201万年薪的应届生叫张霁。你可能想不到的是，他高考复读了一年才考上武昌理工学院（当时是三本）。他逆袭的关键就是一路不懈努力，考研、读博至华中科技大学。
但这世界上优秀的人太多，我们不一定都要去比一比。更多的时候，我们需要的是跟昨天的自己比一比，需要看到的是自己的进步与提升。
“一考定终身”的说法逐渐成为过去式。人生是场漫长的马拉松。第一学历决定你的起点，最高学历则决定你的高度。
人站在哪里不重要，重要的是你将要到哪里！