前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您分享和了解不同生活的平台。

今天，笔者给大家分享一位招银员工的职场心声。让我们一起了解一下招银基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的招银。

1、楼主985本科，坐标一线城市，招行零售理财经理岗，毕竟还在岗，所以匿名了。当初校招奔着技术岗去的，结果先轮岗做了三月大堂，后来定岗没进IT部门。当时想着既然都来银行了，还是离业务近一点好，对升职和钱途都更容易，毕竟银行的核心是什么，大家都心知肚明。

2、至于为什么加入招行？我觉得它是国内最优秀的银行，待遇在银行业也是首屈一指。需要重点说明的是，在银行想获得较高收入，有两个途径，一个是有职务，另一个是有业绩。想获得这两个条件的任何一个，前提是有能力，而能力是需要个人努力和时间历练的。所以，我觉得校招生不要总盯着刚开始能拿多少钱，而是先想着怎么最快地提高和磨练自己。

3、招行面试，我认为有几点需要注意：（1）个人形象，毕竟是银行，所以很看重这些，衣着要得体，说话有礼貌。（2）口齿伶俐，逻辑清晰，回答问题要有条理。（3）一般都会被问到个人职业规划，以及为什么想加入招商银行，这两个问题非常重要，一定要提前准备，回答要有说服力。

4、招行业务工作是非常辛苦的，我每天早上八点十分到行里开晨会，晚上八点左右开完夕会才能离开。日常工作就是打电话，邀约面访，售卖产品。周六领导经常组织团建，周日要参加大大小小的培训，留给自己谈恋爱的时间所剩无几。在招行的加班文化感召下，每天工作9~10小时是家常便饭。

5、同人不同命，我的一个同学去了招行信用卡中心当研发，他们日常965，加班偶尔也有，但是和互联网每天10点以后下班比起来，真的是不要太轻松。常听他说，技术部门氛围开放，团队成员也很年轻。他刚入职时总包20+，现在已经涨到50+。他还总抱怨，对现在的薪资不是很满意。

6、在卡中心，开发人员地位很高，因为卡中心是多业务部门，对各业务来讲，开发是需要努力争取的宝贵资源。所以除非是重要项目特别紧急，否则没人敢逼着开发加很多班。不像我们干业务的，起得比鸡早睡得比狗晚，累得要死，还得360度无死角**客户，毫无尊严，每月还被各种指标扣钱。

笔者有话说：

从该职场人分享的内容来看，应届生还是比较乐观的，笔者在这也要给大家补充一些关于招银的干货，希望能给最近的校招生以及正在选offer学生们另一个角度的参考……

直接说几个大家关心的问题。

薪资问题：

行业操守，就不给大家八卦了，大家可以自己去找答案。类似的答案，招银的高管已经给过了，互联网都是有记忆的，你自己多用心去找找，都找得到。

加班问题：

去年起，从上到下招银一致口吻是不"强制"加班，但是……

而且跟互联网不同的是，招银早上八点半上班，晚上十点打车，基本上大部分人也就是十点才能走，周六偶尔也有部门员工去公司。

部门问题：

没有绝对的好部门，都是矮子里面找高个子。

成长问题：

具体offer在哪个城市，比如成都、杭州等等，没有主导业务的城市，成长就别过多奢求了。

压力问题：

很多学生还有学生家长都单纯地认为银行工作稳定，压力不大。如果你至今还是这种想法，笔者只认为你是真傻。

招银据我了解到的，自“改革”后指标越来越多，并且有越来越看指标的趋势。一家企业一但为了追求指标，那个压力可想而知的。

还有上面哪位应届生说的研发地位的问题：

不要认为研发在一家企业有什么地位，都是打工的，研发在任何公司都是底层，地位没有高的，比不上hr，比不上行政的。

工作问题：

cs科班比较优秀的学生，笔者不建议选择银行这类子科技公司。虽说不可能有完美的工作，但是出了校门，当一个社会人，一个要考虑一个利益问题，还有值与不值的问题。

写在最后：

在招银有一个比较锻炼人的岗位，那就是"全干"工程师，"全干"可不是我们理解的全栈工程师哦，“全干”工程师要懂测试，懂产品，以及一切流程中没人帮你干的事情。

最后再次提醒一下应届生们，银行类公司根本不可能养老的，应届生的身份是很珍贵的，不是用脚投票这么简单，在选择offer前，一定要三思，尤其是科班的，各位长点心。